03、著眼長遠 著手構建科學人才培養體系

  為切實加強干部隊伍建設和人才培養，推進人才培養規劃的實施，2020年，深圳空管站黨委通過調研和研討，制定并下發了《深圳空管站人才庫建設實施方案（試行）》，要求空管站各級黨組織認真做好人才庫建設相關工作，不斷健全人才培養機制。

深圳空管站人才隊伍調研報告

  建設人才庫是深圳空管站黨委及各黨（總）支部加強干部隊伍建設和人才培養的重要舉措。2020年8月~12月，各黨（總）支部結合近5年來獲得空管站及中南（含）以上各類榮譽的先進個人，綜合平時表現，按照觀察期、培養期、成熟期分類進行綜合推薦，形成初選名單。在人才庫中，“90后”職工占比15%，“80后”職工占比80%。人才庫為優秀員工搭建了成長平臺，為選拔優秀干部和技術專家提供了客觀依據，為深圳空管站未來戰略發展提供了人才保證和智力支持。

  為了確保人才庫建設實施方案的進一步落地，深圳空管站黨委不斷充實其配套方案，先后出臺多項人才庫建設配套方案。其中，《雛鷹人才入職導師陪伴計劃實施方案（試行）》進一步完善了人才培養和隊伍建設，幫助新入職員工更好地融入集體和成長成才。從試行的效果來看，新入職員工在中南空管局2020年新入職員工崗前培訓中表現優異，各項理論和實操成績均名列中南空管局前茅，在各類文體活動和匯報演出中也表現出色，展現出了積極向上、奮勇爭先的精神風貌。

  此外，深圳空管站施行的《深圳空管站基層黨、團組織書記輪崗鍛煉工作辦法（試行）》打破了單位、部門、專業的局限，培養了基層黨、團干部的綜合管理能力；施行的《機關工作人員公開選錄工作規定》進一步規范和優化了空管站的人才配置，使合適的人才到機關工作，推動了深圳空管站系統科學發展。

  “未來是屬于年輕人的。有針對性、有計劃性地培養好年輕人，才能為深圳空管發展、為民航事業發展提供源源不斷的動力。”陳超說，“人才庫的建設是我們干部人才隊伍建設的基礎。只有打好人才隊伍建設的基礎，干部隊伍建設才能行穩致遠。”

  著眼于深圳空管新時期發展需要，深圳空管站不斷推動干部人才隊伍建設的發展，一支政治素養好、管理能力強、業務素質高、配備逐漸齊全且不斷年輕化的干部人才隊伍已經形成，促進了深圳空管向更高質量發展。特別是在新冠肺炎疫情防控過程中，深圳空管站各級領導干部均表現出了身先士卒的精神，帶頭堅守崗位、帶頭真抓實干、帶頭勇挑重擔、帶頭遵守有關規定和帶頭加強宣傳引導，做到守土有責、守土擔責、守土盡責，經受住了考驗。

  千秋基業，干部為要，人才為先。深圳空管站黨委將繼續按照習近平總書記有關選人用人和干部隊伍建設的重要論述，通過巡察診斷自身存在的問題，結合新時期深圳空管發展的實際現實，逐漸明晰了選人、用人、育人等方面的工作思路，通過實踐推動深圳空管站的干部和人才隊伍建設達到新水平，為深圳空管的持續發展提供堅強保障。（記者王詩彧 通訊員鄭陽）