中國民航新聞信息網通訊員 陳蕓 楊愷 報道：6月23日下午2點，東航山西分公司第三次管理崗位公開競聘的面試環節在辦公樓二樓會議室里準時開始。來自分公司不同部門的6位中層管理人員，通過競聘演講和現場回答問題的方式，闡述對競聘職位的工作設想，同時展示自己的表達能力、學習能力、思維能力和工作能力。

　　根據總部人事制度改革的要求，從去年4月開始，山西分公司已經先后推出了13個空缺管理崗位的公開競聘。在每次競聘中，競聘辦法、資格審查說明、報名人員情況、考試成績等均會進行公示；紀委、黨工部和股份人力資源部都會參與并監督，同時還會邀請職工代表擔任評委；筆試由總部指定的第三方考試機構和咨詢公司組織，面試則由公司內部專業人員、黨工部和人事部門相應人員以及外部專家組成；所有成績全部采用相同加權；并將績效考核、民主測評和日常工作考察與考試相結合，以求全面準確地了解干部的德才表現和工作實績。通過這些措施，保證了此項工作的公開、公平和公正。

　　賽馬和相馬只有一字之差，卻有本質的不同。賽馬充分顯示了馬的自身價值，將主動權握在自己的手中。相馬只能等待伯樂的出現。

　　山西分公司人力資源部經理馬勃介紹說："公開競聘打破了以前機制不活、人員不活、渠道偏窄、年輕人表現不出的僵化局面，極大地激發了青年人才的熱情和隊伍的活力。分公司目前已經有7名管理人員通過競聘走上了新的崗位，他們的平均年齡37歲，都具有本科教育背景，有效地改善了公司管理人員的年齡結構和知識結構，實踐也證明了，他們正在公司的建設和發展中發揮著積極的作用。"