中國民航新聞信息網 通訊員凌興東、朱紅報道：2010年是南航大連分公司成立17年以來，運行強度最高的一年，也是生產經營勢頭最強勁的一年。在艱巨的生產任務面前，大連分公司各級管理干部的示范作用和管理職能明顯增強，廣大員工的執行狀態、責任意識、承受高強度工作的崗位意識有明顯提升。
不久前，南航集團公司總經理司獻民和股份公司黨委書記張子芳在東北四地巡回調研中，在肯定大連取得的各項成績的同時，對大連分公司班子和廣大干部員工努力營造的文化氛圍給予了高度認可。
回顧安全、效益、服務保障等中心工作，大連分公司干部員工深切感受到了企業文化在大連分公司科學發展的進程中起到的助推作用。
文化承諾：把文化提到戰略高度
　　南航領導高瞻遠矚，在企業發展的關鍵時期，提煉出了符合南航發展戰略的企業文化核心理念CSAIR。大連分公司黨委對CSAIR核心理念的推廣工作從一開始就高度重視，要求既要完成好上級明確的規定動作，也要設計并實踐好有大連特色的自選動作。
統一思想，提高認識，爭當文化推廣的領跑者。大連分公司總經理在啟動會上提出要求和希望，黨委書記給班子成員和中層管理人員提出了“認知、認同、認做”的宣傳、宣講和踐行要求，股份公司領導以及講師團成員帶來的文化盛宴，隆重開啟了各級人員共同學習企業文化這門“必修課”的大幕。     
明確責任，落實措施，爭當文化推廣的排頭兵。大連分公司要求干部帶頭講，書記示范講，講師巡回講。8名黨支部書記參與了以“企業文化”為主題的講黨課活動。讓既精通政工工作、又熟悉生產經營的政工干部參與文化大家談，掀起了一股學文化、講文化的熱潮。
全力以赴，積極投入，爭當文化推廣的推進者。10名講師組成了大連分公司企業文化講師團。他們之中，有的本身就是兼職教師，有的是共青團干部，還有黨支部書記、營銷骨干……講師團不辱使命，不負眾望，與企業文化共成長。
文化傳播：使文化產生巨大效應
　　大連分公司在傳播核心理念時著眼于實際和實效，以身邊的案例、身邊的人、多元化方式生動演繹核心理念。
傳統方式不拋棄，在“學”上求普及。分公司通過中心組學習、黨委擴大會、政工例會等形式組織領導干部帶頭學；將企業文化課程融入新員工培訓、管理人員培訓以及各類培訓考試內容中；征集文化案例55個，創新宣講案例20個。
特色方式不放棄，在“做”上求實效。張貼企業文化宣傳海報200余張，制作各種文化宣傳展板30余塊，組織發放、研習企業文化手冊120余冊，上報企業文化簡報10期。2005年創刊的內部報紙《濱城南航視窗》，至今共出刊111期、100多萬字，通過設立“企業文化大家談”專欄、宣傳“文化之星”、選登“企業文化講師感言”，成為深受分公司員工喜愛的精神文化產品。
信息化方式不摒棄，在“新”上求提速。辦公電腦桌面背景統一更新為“CSAIR”，大連E視窗、大屏幕等載體每天編發活動信息，開展了征集短信“紅段子”活動。“小視窗、大南航”,點點細節中充分體現出大南航在信息交流、文化傳播方面的便捷和迅速。
　　文化踐行：文化融入管理之中
　　文化不僅要內化于心，外化于行，更要固化于制，當漸漸演變成全員的一種精神氣質的時候，甚而可以成為硬過一切的“軟實力”。 
豐富載體，推廣核心理念抓深度。大連分公司在每月政工例會上通報各單位宣講進度、認知率，講評基層單位文化案例。在內網建立了黨群工作QQ群，實現政工人員網絡平臺的即時交流。為進一步整理和傳播企業故事，編印了《企業文化人物集——CSAIR之諾》和《企業文化案例集——CSAIR之翥》。71名優秀人才，75個崗位故事，為企業文化在大連分公司平穩著陸放下了安全而穩健的起落架。
宣傳策劃，契合核心理念抓高度。大連分公司把宣傳企業、宣傳產品與經營“文化”相統一，在各類媒體共刊稿1918篇，策劃了“空姐進警營”、“陽光男乘”、“大連菜世博行”和“比比劃劃的幸福之旅”等較有影響力的新聞事件。重視媒體、關注媒體并善用媒體，既使企業創造的文化成果得以充分展示，又使之成為企業與社會溝通的橋梁。
循序漸進，傳播核心理念抓廣度。成立17年來，大連分公司逐漸形成了自己的安全文化、營銷文化、服務文化、管理文化以及和諧文化五種子文化，大連分公司注意引導各單位以創新的姿態開展獨具特色的子文化落地活動，在各項工作中彰顯企業文化。
“春種一粒粟，秋收萬顆子”。
大連分公司兩千多干部員工，在企業文化核心理念推廣年中，舉全公司之力，不僅擦亮了文化的眼睛，更以文化的實做，捧出2本集子、3件特色文化產品、12期報紙、29場宣講、97.3%的認知率，146個案例故事、365天的視窗、612條短信紅段子、1918篇的新聞報道，以及2228名員工深入的認知。有理由相信，以這樣的鍥而不舍，定能夠為南航的全面戰略推進提供文化支撐，以文化的力量促進各項事業的科學發展！