11月11日，以人事分配制度改革為主題的院長沙龍在行政樓二會議室舉行。與會的各學(xué)院院長、教輔部門負(fù)責(zé)人各抒己見，積極為做好人事分配制度改革工作建言獻策。校長吳桐水、黨委書記景一宏出席活動并講話。 

    校長吳桐水強調(diào)，改革是發(fā)展的強大動力，要不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力，提高教師積極性，促進教學(xué)、科研等工作的開展。他說，要理清各種關(guān)系，堅持統(tǒng)籌兼顧、分類指導(dǎo)，把人事分配制度改革與當(dāng)前教育教學(xué)改革緊密結(jié)合起來，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。 

    黨委書記景一宏指出，要從有利于和諧管理，有利于教學(xué)質(zhì)量提高，有利于科技創(chuàng)新等方面，進一步深化、細(xì)化人事分配制度改革的基本原則和主要目標(biāo)，深刻梳理影響學(xué)校改革發(fā)展的突出矛盾和重大關(guān)系，切實解決重點、難點問題。

    人事處負(fù)責(zé)人向與會代表介紹了當(dāng)前人事分配制度改革的主要思路、基本內(nèi)容。與會代表積極為我校人事分配制度改革工作出謀劃策。大家認(rèn)為，人事分配制度改革是推進和深化各項改革的最為有力的杠桿，希望通過人事分配制度改革，一方面進一步調(diào)動大家干事創(chuàng)業(yè)的積極性，另一方面兼顧公平，普遍提高薪水水平。 

    會議還對“十二五”規(guī)劃制定、科研平臺建設(shè)、學(xué)科建設(shè)、國際交流合作等工作作了具體部署。 

    新一輪人事分配制度改革方案和事業(yè)單位崗位設(shè)置工作是我校2010年重點推進的工作。下半年，要在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合“十二五”專項規(guī)劃編制，完成深化人事分配制度方案的制定，確保明年開始實施。