本網訊（首都機場股份公司：周立軍報道）  為了確保讓各級人員盡快掌握安全禁令，加深全體人員對安全禁令的了解和掌握，做到“有令必行、有禁必止”，強化紅線思維和底線意識，實現文化和意識的落地，從8月16日開始，首都機場股份公司將組織開展  “安全禁令”考試。此次考試涵蓋公司部門領導、主管業務經理、助理等各層級人員。

公司“安全禁令”是為貫徹落實民航安全誠信體系建設要求，持續踐行集團公司“安全三觀”的文化理念，推進公司安全文化2.5版的建設，助推公司安全管理由監督管理階段向自主管理階段轉變，通過全員征集、公司領導和部門領導的共同討論并經公司年中工作會發布的13條全員的安全行為準則。

“安全禁令”，很多公司都曾經以公司正式文件或制度或口號等形式發布過，但幾乎99%的單位都把它變成了一紙文件。“安全禁令”，不應該簡單是一紙通知中的60個符號，也不僅僅是公司網頁上的懸浮窗上的廣告，不單純是懸掛和張貼在墻壁的口號和易拉寶上的13條標語，它是安全行為的基本準則，是全體人員的雙黃線，是公司全體人員頭腦和心中的利劍，每個人都應時刻銘記于心、外化于行。

在考試目的上，此次禁令考試是為促進各層級人員對公司安全禁令的了解和掌握，是為了保證各層級人員不觸碰安全的紅線，嚴守公司的安全底線，逐漸塑造公司全體人員主動安全的意識和行為習慣。公司安全禁令的考試，就是讓所有人員清晰的知道什么不能干，什么是公司安全的底線，是引導和幫助全體人員清晰的知道這根“雙黃線”在哪，銘記工作中，時刻不能碰觸、超越這根線，一旦違反，將會受到公司的嚴懲，危及個人工作，更為嚴重的可能威脅他人或自身生命，天津港8.12爆炸事件中逝去的生命和被問責的人員都應該成為我們今天考試和牢記的教訓和理由。考試和績效都不應該是我們的目的，我們的目標是你、我、他的共同安全。通過對安全禁令的考試，讓所有人對安全禁令有感性認識，從而上升至理性思考，這是安全文化2.5版有感領導的要求，有感領導需要自己先對安全禁令有感，有感領導也需要培養對安全禁令有感的下屬。

在考試內容上，此次安全禁令考試是針對全員的安全禁令考試，首先考的是公司安全禁令，是對公司全體人員安全行為的要求，公司也鼓勵各部門人員實施部門禁令的考核。其次，我們考的是對禁令的了解、領悟程度，不要求一字不落，但也絕對不是走過場，需要大家對公司安全禁令的精髓、重點、要點、關鍵點有直觀、感性的認識。

在考試形式上，此次禁令考試不是傳統意義上的提前安排人員、布好考點、集中考試，我們將組成不同小組，不打招呼，直插現場，從當時上班的人員中，抽取一定比例人員現場考試。考試題目包括選擇題、填空題、判斷題等，現場答完、現場回收試卷封存管理，以備后續閱卷。

此次安全禁令考完之后，我們將組織人員在紀檢人員的監督下統一評卷，并發布各部門考試成績，納入部門安全績效。同時，公司將組織實施安全禁令的解讀，拍攝安全禁令宣傳教育視頻，并完善安全獎懲規定，實現“有令必行、有禁必止”能落實到部門、到模塊、到崗位。