近期，習近平總書記對加強民航安全工作作出重要批示，要求堅持民航安全底線，對安全隱患零容忍。作為機場安全保障人員，我個人認為，應該主動適應國際國內復雜多變的安全形勢，堅持安全隱患零容忍，確保首都機場安全運行。

　　堅持安全隱患零容忍，要發揮好各級組織的引領作用。眾所周知，各級組織對安全工作重視與否，直接影響著本單位、本部門的安全業績。那些，將安全工作作為第一要務，抓得緊、抓得實、抓得快、抓得牢的組織，員工的安全工作一定有板有眼，踏踏實實，有規有矩，不出亂子。平時在安全工作科學管理方面舍得投入，對安全隱患零容忍具有堅強態度的組織，其所屬員工的安全意識也不會差，安全業績也一定會很突出。

　　今年以來，首都機場安保公司針對擔負機場安全保障任務，對風險隱患加大了排查識別力度，特別是通過全面推行“三個反對”專項整治活動，有效組織員工開展安全保障工作，已經取得了顯著成效，我們各級組織在今后工作中，應該繼續發揮引領作用，保持好這種態勢，確保機場安全運行。

　　堅持安全隱患零容忍，要發揮好管理體系的規范作用。科學規范的規章制度是督促員工堅持安全隱患零容忍的助推器。首都機場安保公司應用的SeMS系統就是這樣一個好的科學的安全管理體系，宣貫工作做得好，制度深入人心，讓每個員工將SeMS融入到自己的日常工作中去，有了對安全隱患的零容忍，我們的各項安全工作就有了保證。

　　特別值得一提的是，公司在制定規章制度方面，先后出臺了《崗位操作手冊》、《安全服務質量關鍵控制點分層級管控方案》、《安檢工作綜合管理體系》等多項安全管理制度，不僅有力的夯實了安保工作基礎，使員工依規依標操作，防范各類違章操作造成安全隱患。

　　堅持安全隱患零容忍，要發揮好獎懲機制的激勵作用。要堅持安全隱患零容忍，科學有效的機制必不可少。在日常工作中，首都機場安保公司通過建立走動式管理機制、實行自愿無懲罰報告等形式，逐級落實安全責任，實行重獎重罰。在工作中凡是有效消除安全隱患，為安全工作作出貢獻的，就能夠得到獎勵。凡是因為人為原因出現了不安全事件，必須會得到相應處罰。

　　特別是公司目前推行自愿無懲罰報告，重視過程控制，在消除安全隱患，落實持續安全中已經取得了顯著成效，深刻說明了有效發揮機制激勵作用對于堅持安全隱患零容忍有著重要的推動作用。

　　古人說：“明者見于未萌，智者避危于無形，禍固多藏于隱微，而發于人之所忽者也。”意思是：明智的人在事故發生前就有了預見，有智慧的人在危險還沒有形成的時候就避開了，災禍本來就大多藏在隱蔽不易發現的地方，而突發在人的忽略之處。這話對我們抓好安全工作有非常重要的借鑒意義。

　　安保工作是民航安全的生命線。每一名民航安全工作者對安全隱患零容忍既是一種工作方法，更是一種對安全工作追求極致的境界。