近期，根據《關于開展空管系統通信導航監視專業崗位人員資質能力排查工作的通知》要求和空管站的具體安排，呼倫貝爾空管站技術保障部采取多種措施強化資質能力排查工作。

　　此次資質能力排查共有自動轉報、內話和甚高頻三個崗位。技術保障部目前為“大崗位、大值班、大運行”模式，每名在崗員工都持有通信、導航、監視三個專業共九個執照，均需參加三個崗位的排查。因此，為確保排查工作的順利開展以及崗位人員取得好的成績，技術保障部提前謀劃，精心準備，采取多種措施開展資質能力排查工作。一是安排相關專業的技術骨干在收集大量資料的基礎上，按照《民航空管系統設備崗位人員能力考核大綱》的要求編寫了自動轉報、內話和甚高頻系統資質排查培訓教材，內容包括了專業崗位的規章制度、設備基本理論和知識、設備基本操作、設備相關知識和技能、設備安裝方法等；二是為每位員工印制并配發了紙質版學習資料，有效提高了學習效率，取得了良好的效果；三是多次組織召開了通導監技術人員資質排查動員會，反復強調崗位能力排查的重要性，充分調動大家的學習積極性和主觀能動性；四是采取邀請廠家資深工程師和內部教員相結合的方式按照計劃開展培訓并利用現有資源搭建了練習平臺，方便大家親自上手操作，理論結合實際，強化培訓目標;五是成立考核組模擬真實考核環境采取現場答辯的形式對培訓效果進行階段性測試，根據測試情況適當調整培訓課程和進度安排，以便一線崗位人員結合自身的情況更好地進行備戰。

　　此次資質能力排查工作將考察通導監專業一線運行保障崗位從業人員的業務水平和技能狀況，為持續加強通導隊伍的人才培養和隊伍建設工作提供重要參考。技術保障部將以此為契機，探索建立人才培養模式和人員技術檔案管理方法，有效促進通導監專業人員整體運行保障工作能力和專業技術水平的提升。