曝光臺 注意防騙
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臺灣遠東航空董事長張綱維10月31日召開記者會，指出近期工會約20人胡鬧，卻讓上千員工士氣大亂，上萬旅客航班大亂，嚴重影響飛安、棄旅客權益于不顧，完全不公不義，對于少數(shù)人拿工會身分當特權，他絕不姑息養(yǎng)奸。
據(jù)臺灣工商時報報道，張綱維是針對工會指遠東航空航5月解雇17個空服員（空乘）、6月解雇運務督導、7月解雇飛行員，9月讓空乘住進消防安檢沒過的旅社，并在10月解雇企業(yè)工會理事長、會員等事件，認為公司高強度的打壓員工一事做出強烈回應。
張綱維指出，5月份資遣17名空服員案，公司考量空服員希望有更好福利條件，100％答應空服員的所有要求，包括：同意讓17名空服員，在不需賠償任何違約金，且公司支付所有資遣費的情況下離職，也同意讓想要繼續(xù)留任的空服員回任，目前已有12名空服員回任，5名空服員自愿離開，同意增加空服員飛行津貼。同意將空服員簽約年限從5年調降為3年。
但是回任的空服員有11名至今仍未繳回遣散費，張綱維認為公司治理要求人人平等，不能讓少數(shù)人擁有特權，他會循法律途徑要回資遣費，雖然資遣費多數(shù)3萬元不到。
至于旅館安檢問題，是已經(jīng)通過安檢的旅館，后因部分修繕要求再做安檢，但是有空服員未經(jīng)公司同意，用公司資源影印資料，深夜在公司公告欄貼公告，并在個人信箱塞不實指控，才會被開除與資遣。
張綱維表示，航空業(yè)一向以追求最高的安全標淮著稱，有鑒于此，遠東航空對于人才的選用及訓練也是采取最高標淮，以維持優(yōu)良的服務品質。
遠東航空每年皆會依照公司管理規(guī)章，對每一位員工進行績效考核評估，從機師、空服員到地勤人員，甚至是主管階層，都必須接受年度考核，若績效表現(xiàn)未達標淮，就有可能被汰換。相信其他航空公司或一般企業(yè)，都會定期進行不適任員工的汰換，以保持競爭力，這是再自然不過的一件事。
經(jīng)過五月事件，原以為此事件已圓滿落幕，員工可以恢復寧靜，安心工作。但少數(shù)偏激的工會成員卻變本加厲，對公司予取予求，不斷制造對立，且不循正常管道溝通，動輒咨意謾罵、抹黑本公司商譽，稍一不從，便揚言發(fā)動游行抗爭、擾亂公司正常經(jīng)營，將原本好不容易建立起來的良善溝通模式破壞殆盡！
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遠東航空空姐罷工后再傳抗爭 董事長：不姑息養(yǎng)奸
