近5年來，劉永剛在創新方面在行業實現了5項歷史性突破，優化生產操作60余項;他還參與了40多項工藝革新和質量攻關項目，被采納的合理化建議30余件。尤其值得一提的是，2016年，劉永剛帶領以他命名的勞模創新工作室完成了國家級科研項目10米鍛環的預研階段任務，創造了世界紀錄，為國家未來重型載人航天任務提前做好了準備。

寄語傳承：好工匠要有“釘釘子”精神

由于工作成績突出，劉永剛先后獲得重慶市勞動模范，重慶市十大工匠，全國技術能手，第十二屆“中華技能大獎”等榮譽。2013年，國家人力資源和社會保障部還以他的名字命名成立“劉永剛技能大師工作室”。

圖：劉永剛獲得的榮譽(部分)

然而，不知不覺間，他已在一線干了33年，也快到了退休的年齡。“也許一般人覺得33年時間很長，可是對我們來說，在反復試驗，不斷解決難題的循環中，三十年一晃而過，感覺非常快。”回首過往，劉永剛有欣慰也有遺憾。

遺憾的方面是，劉永剛說，由于忙于工作，父親重病住院期間，沒能在身邊照顧他老人家;其次，在兒子成長的過程中也疏于過問，妻子不但要在廠里上班，還要照顧這個家，對妻子有歉疚。

此外，就是要多培養幾個傳承人。“希望再干幾年，把自己平生所學傳授給徒弟”，劉永剛希望，徒弟不但要得其所傳，還要超過師傅，越多的徒弟超過他越好。

據了解，劉永剛先后帶過20多名徒弟，年紀最大的徒弟已有二十幾年的工齡了。讓他感到欣慰的是，他不在班的時候，已經有徒弟能頂上去了;其他的徒弟在單獨操作時，有把握不住的情況，會隨時給他電話，“一般我電話里指點一下，就能明白”。

圖：人力資源和社會保障部授牌“劉永剛技能大師工作室”

截至目前，“劉永剛技能大師工作室”已培養出3名高級技師，5名技師。劉永剛說，未來三至五年，計劃培養20位創新型技能人才。

“現在帶的徒弟都是廠里分配過來的員工，能否學成，要看他們的工作悟性，還有一點，是否能腳踏實地。”劉永剛說。

對于技能人才培養，中鋁西南鋁鍛造廠工會主席薛承富告訴中國經濟網記者，中鋁西南鋁公司一向注重師傅對徒弟的“傳、幫、帶”，強調員工要從基層一線崗位干起;其次，鼓勵員工參加集團和有色行業的技能比武大賽，“明年公司將實行五級技師評定，同時還將成立人才培養基地。”

如何才能成為一名好的工匠，怎樣才算有“工匠精神”?劉永剛認為好工匠要有“釘釘子”的精神，即在工作上能瞄準一個方向，往深處鉆研業務，這是基礎;其次，對待工作要有精益求精的追求。“工匠精神”就是，不要把對技術上的追求，當做生存的工具，而要有執著精神，要有對產品精益求進、精雕細琢的態度。

黨的十九大剛剛閉幕不久，作為有著20年黨齡的劉永剛也有自己的體會。黨的十九大報告中提出“建設知識型、技能型、創新型勞動大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣”，作為制造業的一員，他深感鼓舞。未來五年，他將繼續把操作臺當作前沿和陣地，用工匠精神的精益求精，精雕細琢來要求自己，不忘初心，繼續前進;同時，將把工作重點放到“國家技能大師”平臺上來，充分發揮其優勢，多為企業培養更多創新型、技能型人才。