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2017年12月7日消息：近日，由民航招聘和飛常準聯合舉辦的“2017航空業年度最佳雇主”評選活動正式發布獲獎榜單。
據悉，航空業年度最佳雇主評選活動是目前航空業內最具權威性的雇主評選類活動，活動獎項囊括“年度最佳雇主”、“最具發展潛力雇主”、“最受大學生歡迎雇主”和“年度最具創新力雇主”四大類別，旨在表彰當年在人力資源管理領域表現杰出的優秀航空企業。
本次2017航空業年度最佳雇主評選，歷經2個月的嚴格評審與篩查，最終，海南航空、東方航空、廈門航空、順豐航空、空中客車、中國航材、華龍航空等十家企業獲得“年度最佳雇主”殊榮。以下為詳細榜單：
注：以上航司排名不分先后，感謝本次活動的數據支持平臺——南航大交通大數據研究中心對活動的大力支持！
民航招聘 開航空業雇主評選之先河
2015年，民航招聘首開航空業雇主評選活動先河，作為民航業內最大的人力資源服務商，10余年來民航招聘累計服務的航空企業超過600家，提供民航崗位需求量高達24，000多個，在全力助推企業與人才對接的過程中，民航招聘對于“航空業最佳雇主”的含義有著獨特的了解與認知。
本次2017航空業最佳雇主活動一經啟動，即吸引了數十家國內外知名企業報名參加，最終，經過組委會對報名航司的運營情況及人力環境的審查，共計36家企業最終進入到四大獎項的角逐。
圖：活動數據一覽
四項評選流程 透明評選公正權威
本次2017航空業年度最佳雇主評選共分為四項評審環節：公眾投票（25%）、大眾評審（30%）、專家評審（30%）、最佳雇主評選指數（15%），分別從企業薪酬福利、工作環境、組織管理機構、成長發展機會、公眾形象、員工個性化關懷六個評審維度進行綜合評審。
為保證所有數據更具公正性，本次評選所得數據全部交由本次活動的數據支持平臺——南航大交通大數據研究中心進行核算。同時評選中不僅在調查環節設立企業員工調查問卷，還面向航空圈邀請了30位從業經驗十年以上的大眾評審團員。
這些大眾評審團員中有些是在機場負責旅客安全的安檢員，有些是業務純熟的乘務長，有些是航空企業法人或高管，但無一例外的，他們都是在航空事業奮斗了十年以上的老航空人，他們對各參選航司的評分和建議代表了中國航空人最真實的感知和心聲。
關于“航空業年度最佳雇主”
“航空業年度最佳雇主”是由民航招聘發起的一項面對航空業雇主們的綜合性評選活動，源于民航招聘10余年的民航人力資源搭建經驗和專業的航空雇主評判，旨在為航空業求職者們帶來更為準確的求職判斷，并最終推動航空業人才發展。
活動歷經三年的磨礪與積淀，“航空業年度最佳雇主”已成為航空業最具公正與權威性的知名雇主評選品牌，活動吸引了大批的航空業雇主們投入其中，并借此平臺獲得了美譽度的極大提升。
另據活動組透露， 本次活動的頒獎典禮暨2017民航人力論壇將于12月下旬在北京亮馬河會議中心舉行，屆時“2017民航人力指數報告”將同期發布，敬請期待！(文章來源:低空飛行觀察)
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“2017航空業年度最佳雇主”榜單出爐
