中國(guó)航空網(wǎng)訊：7月13日，天津空管分局人力資源部為進(jìn)一步推進(jìn)績(jī)效管理工作深入開(kāi)展，按照全年培訓(xùn)工作計(jì)劃，特邀請(qǐng)?zhí)旖蛏虡I(yè)大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理系主任林枚教授，為分局干部職工進(jìn)行績(jī)效管理知識(shí)培訓(xùn)。

績(jī)效管理工作，是華北空管局加強(qiáng)企業(yè)管理，提升工作效能的重要舉措之一。近年來(lái)，天津空管分局根據(jù)上級(jí)的工作部署，積極推進(jìn)績(jī)效管理工作實(shí)施。培訓(xùn)前，分局人力資源部依據(jù)分局績(jī)效管理工作實(shí)際情況，與林枚教授反復(fù)溝通，以使培訓(xùn)內(nèi)容更加貼近分局績(jī)效管理工作現(xiàn)狀、實(shí)際。

培訓(xùn)中，林枚教授結(jié)合大量案例，從人們?yōu)槭裁床幌矚g績(jī)效考核、重新認(rèn)識(shí)績(jī)效和績(jī)效管理、績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別、常見(jiàn)的績(jī)效管理誤區(qū)以及關(guān)于績(jī)效管理我們應(yīng)該反思的問(wèn)題等方面，向干部職工詳細(xì)闡述了績(jī)效的內(nèi)涵和特征、績(jī)效考核的功能及績(jī)效管理的意義，闡明了實(shí)施績(jī)效管理工作不僅僅是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、兌現(xiàn)獎(jiǎng)金，更重要的是為了改善績(jī)效，通過(guò)改善員工績(jī)效，進(jìn)而改善組織績(jī)效的最終目標(biāo)。

通過(guò)此次培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了干部職工對(duì)績(jī)效管理工作的認(rèn)識(shí)，理清了績(jī)效管理工作中的一些誤區(qū)，為更好推進(jìn)績(jī)效管理工作深入實(shí)施，促進(jìn)分局高質(zhì)量發(fā)展起到了促進(jìn)作用。來(lái)源: 天津空管分局