為進一步加快2019年新進青年員工的成長腳步，充分發揮機務系統優良帶教傳統，傳承機務精神，幫助新員工邁向專業成長路線，12月20日，東航技術西北分公司開展了“薪火相傳、青勝于藍”新工拜師儀式。東航技術西北分公司黨委書記李廉隅，紀委書記、工會主席張振民，常務副總經理王戰兵，副總經理陸峰及各生產一線和機關職能部門正職領導出席拜師儀式。來自航線部、定檢部及附件部的30余對新“結對”師徒及2014年入職員工代表參加了儀式，儀式由黨群工作部經理卞家周主持。
王戰兵在開幕儀式上指出，“師徒帶教”作為機務行業發展傳承的一種重要形式載體，是機務系統培養專業化、高素質人才的重要手段，而“拜師儀式”又為這種優秀精神的傳承增添了一種榮譽感、責任感。作為師父，要充分做好對徒弟的“傳幫帶”，認真履行作為師父“傳道授業解惑”的使命和義務；作為徒弟，在工作中要加強學習，勤于思考，并將好的理論想法落實到具體行動上，要找準自己的定位，在日常工作中一點一滴積累經驗，常懷一顆感恩之心，努力成為建設中國民航事業的一份子，成為撐起家庭的頂梁柱。
隨后，30余隊師徒依次分組上臺，集體宣讀拜師帖并向師父行拜師禮，表示自己今后將謹遵師教，團結同道，刻苦鉆研，弘揚機務優秀文化。來自航線部、定檢部的優秀師徒代表分別在臺上發表了感言，三名2014年入職的員工代表在儀式現場解封了五年前剛入職時候寫下的職業規劃，并結合五年來的工作經歷暢談自己在入職這五年以來見證著企業的發展，見證者自己的成長，也見證著自身的蛻變。最后，新員工們在心愿卡上寫下了對自己職業生涯未來五年的規劃和期許，并投入許愿箱等待五年后開啟。
李廉隅作總結發言時強調，“師徒帶教”模式作為青年員工職業生涯規劃的一項重要培訓載體，既符合青年機務專業人才的培養需求，又能為企業日后的可持續發展做好人才儲備。眼下，技術公司正處于“四化”轉型發展的關鍵期，需要大量專業化、素質高、使命感強的機務維修人員，而通過師徒“傳幫帶”可以更好將老一輩機務人優秀的人格品質和優良的工作作風更好地傳承下去。希望新員工們今后能夠在師父悉心的教誨和自身的努力下更快更好成長，同時要虛心向師父學習，養成良好的維修工作作風，培養誠信的維修態度，帶自身成熟之日可以為東航機務系統的發展貢獻自己的力量。
