日前，東航研發中心領導力發展中心配合東航組織部，在全東航集團范圍內組織完成了其第五期“翼計劃”后備人才選拔測評。
東航此次“翼計劃”后備人才選拔，在選拔條件不變的基礎上，選拔程序調整為：各單位黨委綜合研究，擇優推薦人選參加選拔，并進一步加大了飛行、機務、運控、營銷等專業背景的人員占比。東航研發中心領導力發展中心領導力評鑒室利用多年在東航“燕、翼、翔、鷹”后備人才選拔項目上的豐富經驗，圍繞后備人才評估標準，結合高效組織的要求，設計了線上線下多種工具組合的測評方案。
此次東航“翼計劃”后備人才選拔預計錄取不超過60人，東航將以快速培養的方式，力爭用2年的時間，將其培養成能夠勝任旗下各投資公司職能部門、業務單位、分子公司內設部門經理等崗位的人才，充實到企業未來中高層管理者的儲備隊伍之中。東航研發中心領導力發展中心領導力評鑒室也將持續跟蹤該群體的能力水平和特點，為企業后備人才項目輸入更加精準的能力數據。(通訊員 蔣慧淼 )
