中國航空網(wǎng)訊：2021年11月24日，青島空管站組織管理職務(wù)聘任征求意見反饋及政策解讀會議，就員工普遍關(guān)心的管理職務(wù)聘任規(guī)定的問題進(jìn)行溝通和解答。崔善輝副書記出席了會議。會議由人力資源部主持，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)、管理序列人員及技術(shù)序列職工代表參加了會議。

  根據(jù)站黨委的部署，空管站于2021年5月啟動編制《民航青島空管站管理職務(wù)聘任管理規(guī)定》，于8月發(fā)布征求意見稿，經(jīng)廣泛征集各部門員工意見，并向上級單位征求意見，于11月份完成修訂。規(guī)定主要解決兩個方面的問題：一是建立規(guī)范的管理職務(wù)選拔任用制度，結(jié)合華東空管局、民航局空管局近年來出臺的管理序列相關(guān)文件精神，進(jìn)一步釋放管理活力。二是落實站黨委關(guān)于打通跨序列晉升通道的管理要求，為人才跨序列流動提供制度支持，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，滿足高質(zhì)量發(fā)展的需要。

  管理職務(wù)聘任管理規(guī)定受到員工的普遍關(guān)注，共收集匯總到11項意見和建議，體現(xiàn)了員工對管理序列的思考和關(guān)注。通過征求意見的形式集思廣益，經(jīng)過充分研討達(dá)成共識后進(jìn)一步完善制度建設(shè)。人力資源部曹迎副部長對管理職務(wù)聘任實施辦法的政策背景和政策內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)的解讀，并就各部門提出的意見和建議給予解答和反饋。

  崔善輝副書記指出，站黨委高度重視管理序列的制度建設(shè)和員工關(guān)切，黨委班子專題召開會議研究、討論、提出修改意見。一方面要規(guī)范管理職務(wù)選拔任用方案，明確實施頻次，形成管理職務(wù)選拔常態(tài)化機(jī)制，這也是規(guī)范建設(shè)的重要一步。另一方面，序列打通機(jī)制有助于做強(qiáng)做精機(jī)關(guān)，優(yōu)秀技術(shù)序列人員的轉(zhuǎn)任能夠加強(qiáng)機(jī)關(guān)人才隊伍建設(shè)，同時人才交流應(yīng)該是雙向的，空管站將建立機(jī)關(guān)與業(yè)務(wù)部門的崗位交流機(jī)制，鼓勵機(jī)關(guān)人員與業(yè)務(wù)部門的交流，進(jìn)一步激發(fā)序列活力。

  崔副書記對于此次解讀會的效果給予肯定，對于涉及員工利益的重要制度和程序，鼓勵各部門采用征求意見、政策解讀會等形式廣泛溝通和反饋，鼓勵員工在政策制定階段多多參與，一是可以避免政策實施階段產(chǎn)生不必要的誤解，二是集思廣益有利于制度的不斷完善。

  此次政策解讀會取得了良好的效果，就員工普遍關(guān)心的問題進(jìn)行了反饋，傳達(dá)了上級政策和站黨委的管理導(dǎo)向，獲得員工普遍認(rèn)同和理解，截至11月29日未再收到其他意見反饋，具備了政策發(fā)布的條件。人力資源部已于12月2日完成制度下發(fā)。下一步將根據(jù)站黨委要求擬定管理職務(wù)聘任實施方案，規(guī)范政策實施過程，切實發(fā)揮好政策對人才梯隊建設(shè)的激勵作用。（文/圖：曹鑫）

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