近日，中國商飛公司召開人力資源系統第十九次工作例會，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，落實中央人才工作會議精神，系統謀劃2022年人力資源工作思路和重點任務，為實現公司戰略目標提供有力的人才支撐。公司黨委副書記、董事譚萬庚出席會議并講話。

  譚萬庚充分肯定了2021年公司人力資源工作，他指出，在公司黨委領導下，在人力資源系統干部員工共同努力下，新階段人才隊伍建設目標更加清晰，選人用人工作制度體系不斷健全，人才引進和培養更加精準，激勵約束機制改革有序推進，員工關愛政策持續完善，人才競爭力持續提升，公司人才總量突破1.5萬，為公司型號研制和發展建設發揮了重要作用。
  針對下一步工作，譚萬庚提出三方面要求：
  一要學習貫徹黨的十九屆六中全會精神，緊密聯系大飛機事業和人力資源工作實際，堅定歷史自信，從百年奮斗史中汲取奮進力量。
  二要樹立雄心壯志，增強為國引才、為國育才的思想自覺、行動自覺，牢牢扛起為大飛機事業聚人才強隊伍的責任擔當。
  三要強化系統思維，聚焦實現高水平科技自立自強，統籌抓好新階段人才工作各項重點任務的落實。要以最大的熱情、最強的韌性、最堅定的信心、最堅決的行動，為公司發展分憂擔責、為干部人才排憂解難，更加專心專注專業地打造鐵桿核心隊伍，以新擔當新作為迎接黨的二十大勝利召開。
  會上，公司人力資源部總結了2021年工作情況，提出2022年工作思路，上飛院、上飛公司、客服公司等單位圍繞具體工作舉措進行交流發言。會議還邀請內部專家開展了“國產商用飛機的市場化探索”專題培訓。
  公司人力資源部全體人員，總部相關部門負責人和各部門人事聯絡員，各單位相關負責人、人力資源部負責人及有關人員等參加會議。