記者 趙瑜 通訊員范祎麗 報道：為提升教育培訓質量，推動人才隊伍建設，近日，浙江空管分局下午召開2022年培訓工作交流座談會，陳張海副局長、人力資源部、綜合業務部、安全管理部及各運行單位相關領導、2021年度優秀內訓師參加了本次會議。會議由人力資源部主持。
  首先，人力資源部總結了分局2021年培訓工作，就上年度分局培訓工作組織框架調整、各類培訓完成情況、培訓實施過程中存在的問題及改進措施進行總結與匯報。隨后，人力資源部宣讀了對2021年度優秀內訓師的表彰通報，并由陳副局長為7位優秀內訓師頒發榮譽證書。
  各運行單位分別派出一名優秀內訓師代表在會上進行授課經驗和心得體會的分享。管制運行部韓彥向大家介紹了自己上一年度的培訓任務：新人崗前培訓與塔臺管制員模擬機培訓，并從兩類培訓的異同點切入，闡述自己作為內訓師的授課體會。技術保障部周劍飛從豐富培訓內容、磨練培訓技巧、探索培訓方法、嘗試不同類型四個方面分析總結了自己上一年度的培訓工作，提出內訓師在培訓工作中易出現的困難與問題，研究最優的解決方式，也對今后的培訓工作做了進一步展望。氣象臺范旭祥介紹了自己上一年度的培訓工作，在培訓課程的日常準備基礎之上，充分利用外出集訓的機會，將集訓中獲取的知識與技能進行整理分析，形成科室內部授課的教案和材料，為分局的內部培訓素材注入更多新鮮血液。
  優秀內訓師代表分享經驗后，綜合業務部、安全管理部和三個運行單位領導進行了交流研討，總結一年來的培訓工作，分享優秀管理經驗，提出現行困難問題，并從培訓課程開發、培訓效果評估、內訓師積極性等角度研究討論可行的改進措施，以彌補現有培訓工作中的欠缺，在未來的培訓工作中進一步提升培訓效果，確保培訓質量。
  最后，陳副局長與大家進行了交流，并對本次座談會做了總結，他從培訓的重要性入手，將培訓工作比作成長所需的“骨頭湯”，指出培訓對個人的職業生涯起著重要的“補鈣”作用。要發揮好“補鈣”作用，提升培訓的綜合效能，一要加強組織管理，研究管理痛點，做好頂層制度設計，將培訓的計劃、教案、實施、評估、反饋等全流程形成閉環管理，環環相扣，層層抓實；二要提升教員素質能力，做好培訓考核、評估和反饋，通過學員對課程的評估、對教員的評估，激勵教員的改進與完善，進一步提升教學能力水平；三要利用好現有培訓資源，通過量化優秀內訓師評選、提高優秀內訓師獎勵、掛鉤職業生涯規劃、組建專業知識庫等方式，激發內訓師積極性，達到更好的培訓效果，推動分局人才隊伍整體素質的提升。
  培訓工作是抓好三基建設的基礎項，是業務工作高質量開展的重要基石，本次培訓工作交流座談會是鞏固培訓這項基石的重要推力。在未來的發展中，分局將持續推動培訓組織管理高效運行，進一步提升培訓效能，加快建設高質量人才隊伍，為分局發展提供更強驅動力。