10月13日，國航重慶分公司舉行了創先爭優“示范基層黨組織”和“共產黨員示范崗”授牌儀式。分公司黨委書記為肖鵬為評比推選出的黨員示范崗隆重授牌，用于放置在工作崗位上，起到亮明身份、樹立形象、黨員示范、群眾監督的作用。對于被授予示范崗稱號的黨員，只是一個開始，他們將以實際行動，提升自我、影響周邊，為一年之后爭創“十佳”共產黨員書寫下平凡而又光輝的點滴。
“十佳”爭創活動，正是國航重慶分公司創先爭優活動立足長遠、注重創新的真切體現。自分公司6月底啟動創先爭優活動以來，區域各單位在分公司黨委的領導下，廣泛營造氛圍，以富有創造性的精神深入扎實地開展創先爭優活動，尤其在活動中做好“五個結合”，為創先爭優注入了更加豐富和深刻的內涵。 第一，與黨的建設相結合。 增強黨組織的活力，提升黨組織的凝聚力和創造力，是衡量黨組織建設成效的重要標尺，也是分公司開展創先爭優活動的一項重要內容。為充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用、基層干部的骨干帶頭作用和廣大黨員的先鋒模范作用，在分公司黨委“九比九看”基層黨組織創優標準指導下，地服部黨委開展了“戴黨徽、亮身份、作表率、樹形象”活動。黨員們紛紛表示，通過佩戴黨徽，提升了自我的榮譽意識、責任意識、自律意識和表率意識，激發了創先爭優的內在動力。 綜保部黨委結合部門實際，設立“創先爭優流動紅旗”，成立了 “爭創流動紅旗”活動領導小組，對照分公司創先爭優活動“九比九看”和“九比九提升”標準，制定了《創先爭優流動紅旗評比表和檢查表》，每月對三個支部進行一次評比打分。自9月啟動以來，各支部積極投身到爭創“流動紅旗”活動中，迅速掀起比、學、趕、幫的熱潮。經檢查評比，首面創先爭優流動紅旗花落三支部。 佩戴黨徽和流動紅旗的活動開展，將創先爭優活動與黨的建設緊密結合起來，對于加強支部建設、組織制度建設、作風穩定、黨員教育管理等方面起到了積極的作用，同時引導黨員爭創一流業績，在加強基層組織的實踐中建功立業。 第二，與中心工作相結合。 創先爭優的成效一定要在本職工作中體現。秉承這一理念，分公司各項部署無不圍繞中心工作展開。今年，分公司的五項重點工作之一是平穩推進SOC項目建設。客艙部在SOC系統上線階段，做足準備、黨員干部帶頭加班加點，付出了大量的汗水和心血。生產派遣項目經理梅紹成的父親身患癌癥，妻子生病住院，他卻在系統上線前的關鍵時期，堅守在崗位，沒有請一天假。骨干成員吳仁剛的父親骨折住院，他壓抑住心中的焦急，將照顧家中老人的任務托付給妻子，自己選擇了堅守在崗位。系統運行初期，出現了人員較不適應、系統時有不穩定等問題，客艙部領導和生產派遣項目工作人員，通過日夜奮戰、連續加班、不斷溝通、反復調試，彌補了系統不穩定給航班生產運行帶來的困難，確保了航班運行正常。 執行航班任務，客艙部黨員乘務長責無旁貸，規范的管理，敬業的精神，把牢了客艙安全的關口；航班延誤時分，黨員乘務長沖鋒在前，真誠的微笑，用心的工作，化解了旅客焦躁的情緒……客艙部黨員干部緊密結合本職工作和崗位特點，將創先爭優活動扎根在日常的工作中，并在具體工作的每個細小環節體現共產黨員的先進性。以創先爭優推動中心工作高效開展，以各項工作深入開展豐富創先爭優活動內涵。 第三，與提升管理相結合。 以管理促創先，以創新促爭優。分公司黨委在統籌兼顧的前提下，把創先爭優的大文章交給各基層黨委，實現了“在基層實踐中豐富提高、在創新行動中總結推廣”的良性循環。 商委重慶營業部在創先爭優活動中，注重改革創新，協調推進有力，是提升管理水平與員工執行效率的良好典范。為了增強黨員承諾的公開性、針對性和可行性，商委重慶營業部全體黨員公開宣讀各自撰寫的創先爭優承諾書，由其他黨員和群眾共同對其承諾作出評價。根據大家提出的意見和建議，每位黨員都對個人承諾書進行了修改和補充。通過對黨員個人承諾書的廣泛公示和修改完善，將“自律”和“他律”有效地結合起來，使廣大黨員進一步明確了自己的工作目標和努力方向，同時也使廣大群眾有了參照學習的榜樣。 此外，營業部在創先爭優活動中，還以現代企業的即時通信工具BQQ為平臺，將活動中的要求、亮點及時通報給黨員和群眾，將活動資料及時整理發布上傳，增強了活動開展的及時性和覆蓋面。營業部還舉辦了銷售能手競賽和售票服務技能競賽，在售票處公共區域設立了“營業部創先爭優活動意見收集箱”……豐富的管理方式，創新的活動方法，使得活動具備了較強的參與性和針對性。在整個部門營造出心更齊、氣更正的氛圍，管理水平得以提升，全體共產黨員切實發揮好引領、砥柱、服務和先鋒四個作用，積極開展服務營銷，深入拓展銷售市場，創先爭優活動取得實效。 第四，與分公司的發展相結合。 創先爭優離不開科學發展觀，創先爭優必須深刻吸收學習實踐科學發展觀的成果，解決深層發展問題。而一支高素質的飛行隊伍是事關分公司發展的核心力量。開展創先爭優活動以來，分公司領導高度重視飛行員職業化建設，在分公司領導的直接關注下，飛行部展開了以“飛行隊伍職業化現狀與國航重慶分公司戰略愿景的關系”為主題的調研。調研從三方面展開，首先是隨機抽取15名飛行人員，采取表單記錄的方式，全程跟蹤記錄他們的工作狀況。其次是進行問卷調查，分部領導親自參與設計問卷，從基本信息、思想政治、職業發展和健康生活四個部分，對飛行員的各方面狀況進行調查摸底。再次是進行分組座談、個別訪談。此外，飛行部的“標桿飛行員示范崗”也在籌劃中，多種形式探索飛行員隊伍職業化建設途徑。 通過實施以上舉措，飛行部將最終形成一份調研報告，從而勾畫飛行隊伍職業化狀況的基本輪廓，評估當前隊伍現狀與公司戰略目標的匹配程度，發現職業化建設的主要著力點和管理工作的改進方向，在此基礎上，努力建設一支適應分公司“高效運營者和強勢競爭者”要求的飛行隊伍。 第五，與和諧建設相結合。 和諧穩定的良好氛圍，是對職工群眾深刻了解、細致服務的結果。構建和諧公司，也是創先爭優活動的應有之義。書記家訪，是重慶分公司黨委對各級黨組織書記的一項基本要求。同時也是創先爭優檢查的一項重要內容。分公司各級黨組織全部認真堅持了這一制度，并予以提升和推廣。 分公司中秋佳節合家團圓之際，重慶維修基地數十名員工節日期間在上海、北京、長春等地駐站維護飛機，不能和家人團聚。為了讓他們的家人能感受到中秋佳節和家人團聚的溫馨氣氛，節日前數日，基地工會人員悄悄地收集節日駐外職工信息，并在節日當天給他們送去了一份特別的中秋問候。9月21日，基地工會主席楊波帶隊頂著40℃高溫，把牛奶、飲料、食用油等節日禮品送到職工家里或職工妻子工作單位，直至當天晚上十點多，才將全部禮品送完，在周到中盡顯真情。 面對上門問候的工會人員，職工家屬們的謝語非常樸實——“丈夫在外辛勤工作，是企業的需要，也是養家的需要。”“中秋節來問候，給了我們一個驚喜。真是感謝了！”“我們支持丈夫的工作，決不拖后腿。” 在國航重慶分公司創先爭優活動中，一個個進取奉獻的黨員形象，彰顯的是全員主人翁責任感的提升；一個個充滿生機與活力的基層黨組織，是分公司發展的堅強堡壘和砥柱。分公司創先爭優活動注重五個結合，是“融入中心促發展”、“創新方法強黨建”、“把好方向帶隊伍”、“以人為本構和諧”四項工程的生動體現，也是將黨的政治優勢轉化為核心競爭力的典型藍本，必將進一步推動分公司持續健康發展。
