中國民航新聞信息網(wǎng) 通訊員饒傳華報(bào)道：為有效推進(jìn)人事制度改革，人盡其才，才盡其用，東航山東維修部根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合該部崗位聘用實(shí)施辦法，本著"公平、公開、公正"的原則，于2月24日在青島進(jìn)行首次了管理崗位競聘工作。

　　為確保管理崗位競聘工作有序開展，東航山東維修部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)行山東維修部部分管理人員公開競聘的通知》，通知對(duì)公開競聘管理人員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了說明。此次競聘包括生產(chǎn)支援部航材供應(yīng)中心主任、航線部綜合業(yè)務(wù)室主任助理、航線部青島航線維修車間主任助理、定檢部青島定檢維修車間主任助理、生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理助理等5個(gè)管理崗位。

　　山東維修部管理人員公開競聘分為筆試、面試兩部分。筆試內(nèi)容包括公司企業(yè)文化、管理知識(shí)等，主要考核參聘人員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)；面試部分又分為演講和答辯。內(nèi)容有公共題、規(guī)章程序題和專業(yè)題三種類型，主要考查應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言組織及表達(dá)能力、對(duì)應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)掌握程度及匹配程度等各方面的綜合素質(zhì)。

　　山東維修部這次管理人員崗位競聘工作，改革了管理干部任用體制，拓寬管理人才的選聘視野，同時(shí)為人才提供更加公開、公正、公平的選拔平臺(tái)和展示自我的平臺(tái)。