空中客車集團一貫高度重視女性員工的職業(yè)發(fā)展。在三八國際婦女節(jié)到來之際，空客集團在法國圖盧茲啟動了一項新的全集團統(tǒng)一的旨在促進女性員工職業(yè)發(fā)展的業(yè)務(wù)交流網(wǎng)絡(luò)平臺。空中客車集團首席執(zhí)行官托馬斯·恩德斯參加了這項名為“業(yè)務(wù)平衡(Balance for Business)”計劃的發(fā)起儀式。該計劃的主要目的在于改善集團員工隊伍性別平衡、激勵集團女性員工發(fā)展以及促進集團對女性員工發(fā)展的認可。

　　“我們正在尋求男女員工的性別平衡，以此來豐富集團的企業(yè)文化，進而提升公司的業(yè)績和競爭力。”空中客車集團首席人力資源官巴利(Thierry Baril)表示。“托馬斯·恩德斯和我均承諾認真聽取促進女性員工職業(yè)發(fā)展的建議，并做出積極回應(yīng)及付諸實施。多樣化，特別是性別平衡，是企業(yè)發(fā)展所必需的：‘業(yè)務(wù)平衡’計劃將為此服務(wù)。”

　　分布在全球各地的超過2000名空客集團員工將首期成為該計劃的一部分，其中10%為男性員工，同時每名空客集團員工都可加入該項目。此前，10個女性員工職業(yè)發(fā)展交流網(wǎng)絡(luò)分別獨立運作于空客集團總部及集團旗下的空中客車公司、空中客車直升機公司、空中客車防務(wù)與航天公司。該計劃的目的旨在整合這些網(wǎng)絡(luò)，在集團內(nèi)部實現(xiàn)跨部門、跨國家和跨職能的促進女性員工職業(yè)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。

　　“業(yè)務(wù)平衡”計劃將由6名來自集團內(nèi)部的員工組成的董事會進行管理，基于自愿原則負責(zé)管理并協(xié)調(diào)組織相關(guān)活動。該網(wǎng)絡(luò)將由集團多樣性和包容指導(dǎo)委員會監(jiān)管，該委員會由空客集團首席執(zhí)行官托馬斯·恩德斯、空客集團首席人力資源官巴利、空中客車防務(wù)與航天公司執(zhí)行副總裁PilarAlbiacMurilo、空客集團企業(yè)審計和法務(wù)負責(zé)人GraziaVittadini，空中客車首席執(zhí)行官辦公室主任Marc Fontaine、空中客車職業(yè)道德高級副總裁Patrick Donovan、空中客車直升機執(zhí)行副總裁兼首席技術(shù)官Jean-Brice Dumont，以及空客集團領(lǐng)導(dǎo)力及文化改革負責(zé)人Jane Basson組成。

　　2014年底，空客集團女性員工比例為17%。空客集團一直積極與院校合作，鼓勵女學(xué)生探索航空工程領(lǐng)域，并為她們提供更多機會。