習近平總書記“對安全隱患零容忍”的重要批示精神給全行業提出了具體要求。為深入學習這一重要批示精神，作為安全工作者，我們就必須堅持安全工作的底線，對不徹查隱患零容忍。

　　對不徹查隱患零容忍，是當前安全生產的新常態，必須要有清醒的認識。對于任何一個行業來講，安全穩定都是我們不斷追求的目標。然而，“安全”作為一種狀態，就像每一枚硬幣都有正反兩面一樣，與之伴而生的，就會有影響安全狀態的隱患潛伏。沒有隱患的安全是不存在的，無論是我們詛咒發愿或是虔誠祈禱，各類隱患既不以我們的意志為轉移，也不會自行消滅，我們日常所講的“確保持續安全”，在很大程度上就要矢志不渝地加強隱患風險管控，因此也更加凸顯了對于隱患零容忍的重要性。一直以來，安保公司在集團公司的大力支持下，借勢而為，通過狠抓安全制度建設，形成了一套符合自身行業實際特色的核心制度體系，通過建章立制、規范運行、徹查隱患的方式扎緊安全管理的籬笆，將安全隱患的影響降到最低，使其成為公司落實依法治企、制度治企的有效抓手。

　　對不徹查隱患零容忍，是堅持安全生產的護身符，必須采取精準的管控措施。既然隱患客觀存在，那么不結合民航工作的實際特點空談“零容忍”只會演變為形而上學，終究誤人誤已。實踐證明，對于安全工作者來說，徹查隱患不能做到零容忍，或失去對隱患的敏感意識是我們在安全管理中最容易忽視的問題。無感即風險，大意定出錯。長期以來，安保公司結合自身的安全特點與崗位實際精準發現問題、狠狠發力，極大地提升了企業發現隱患和將隱患轉化為機遇的能力。在實際工作中，我們從管控隱患的角度出發，面對安檢資源緊張的情況，通過隱患評估，采取控制措施，將“無行李快速過檢通道”存在的隱患控制在可控范圍之內。沿用風險管理的思路，通過落實手檢卅字檢查法、開機“五個必須”、“四不放過”、驗證必須人證對照等標準，進一步規范了崗位操作標準，提升了安全檢查的質量。

　　對不徹查隱患零容忍，是對安保事業高度負責的表現，必須用職業精神做出最有力的詮釋。空防安全無小事，面對新形勢下的新要求，同為民航產業鏈上的各企業都必須心往一處想，勁往一處使，努力融入共保安全的“朋友圈”。對我們任何一個企業來說，無論你是居于整個安全管理鏈條的何種地位，歸根到底，扮演的都是確保安全的角色，大家早已結成逃不掉、走不了的命運共同體，一損俱損，一榮俱榮。確保安全是民航業的生命線，“安全”才是我們的最大公約數。離開安全的發展沒有任何意義，面對安全隱患的放縱、無視，就是對空防安全極不負責的行為。不能承受事故之重，出了問題，責任可以追究、原因可以查明，但對整個行業造成的損失以及對國家安全形象的負面影響卻永遠沒有辦法彌補。

　　因此對我們而言，“對不徹查隱患零容忍”既是一種態度：它要求我們“有疑點不放過”，必須本著精益求精的宗旨做好本職工作;也是一種要求：讓我們將科學的管控方法、嚴謹的落實程序、忠實于標準的人員作為保障安全的三大法寶，一如既往地加以貫徹落實;更是一種責任：對每一個民航安全從業者來說，“零容忍”不是謹小慎微，踟躕不前的代言，反是召喚我們用不妥協、不放過、不服輸的拼搏精神，從中汲取向上拼搏的無盡力量，用實際行動確保集團公司各項工作向著又好又快發展的方向大踏步前進。