近期，寧夏分局技術保障部組織開展了今年新進員工的階段考核，本次考核分為理論和實操兩個部分，組織技術骨干，通過理論考試及實操兩個科目，全面細致的考察了入職后四個月以來新員工的學習及業務掌握情況。

  今年，部門高度重視新員工的培訓工作。在新員工結束崗前培訓來到崗位之初，技術保障部金建寧部長表示了歡迎，并從大崗位、大運行、大值班的角度向新員工介紹了部門未來的運行模式，讓新員工從思想和行動上認識到持續學習、全面發展、虛心請教的重要性；隨后對部門管理運行現狀和未來發展形勢等各方面的新要求、新任務做了深入闡述。要求新員工要從嚴從全鍛煉自身本領，把所學知識投入到工作實踐中；要珍惜韶華、奮發有為，勇于擔當，為實現分局高質量發展貢獻青春和力量。

  本次新員工首先從供電室開始為期四個月的輪崗培訓，供電室對新員工培訓工作高度重視，培訓以來，由科室各帶班領導及同事認真負責地對新員工進行手冊、業務、規章等多個方面多個維度進行了教育培訓，在安排新員工日常學習工作的過程中，安排新員工參加低壓供電集中培訓，切實提升了新員工的理論水平，通過取得低壓電工證獲得設備操作資質。期間，通過換季檢查、供電改造等業務項目鍛煉新員工的實操能力并加強深化了知識理論。

  本次理論考試主要涵蓋了電氣安全知識，日常巡查關鍵參數，航管樓主要供配電設備的理論、結構及關鍵線路的連接走向等多方面內容。試中，新員工在規定時間內完成了對題目的正確作答。在隨后的實操考核環節，金建寧主任和主考官廉永樂一同對考生關于UPS間及配電室的關鍵線路和設備以及倒閘操作等科目內容進行了考核，考核中除既定考試內容外，金主任對油機的部分附屬設備和重大特情時的應急處置邏輯展開了提問。

  考核結束后，金主任向新員工表示：供電環節是技術保障部業務范疇中的重中之重，新員工要切實提高思想重視水平，在學習培訓過程中要多巡視、多觀察、多思考、多提問，對設備結構、操作和應急流程要熟稔于心，日常巡視中要尋根問底，切實提高業務水平和熟練程度，同時對主考官廉永樂和供電室全體同事的業務素養和培訓工作表示了肯定。(通訊員：馬奕  廉永樂)