回顧過往，寒來暑往，春秋更序，十九大以來，后勤服務中心黨支部在廈門空管站黨委的領導下，攜手走過了充實而又充滿收獲的5年。幾年來，黨員們通過認真學習十九大精神，深入開展“兩學一做”學習教育，持續開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，進行自我學習黨史的“接力跑”、做真情服務的“帶頭人”。不斷豐富黨員學習教育的形式和內容，創新工作思路，強化黨員帶頭作用，使整個隊伍在思想上、行動上有了更高的標準和要求，在思想覺悟上有了更快、更深層的提高。后勤服務中心黨支部秉持初心，牢記使命，堅定信仰，切實履行好黨員責任擔當，為廈門空管安全發展提供了堅強的后勤保障服務工作。
加強支部建設 創建先進集體
天道酬勤，力耕不欺。后勤服務中黨支部在空管站黨委的領導下，堅持以“真情服務”為底線，以行動指標為標準，提升服務質量，強化黨員意識，有力地發揮了支部戰斗堡壘作用，始終堅持以“服務、管理、保障” 并重的原則，為空管站飛行安全提供強有力的后勤保障作用，贏得了上級黨委的認可，分別于 2020、2021、2022年度，連續三年榮獲“華東空管局先進基層黨組織”、“廈門空管站先進基層黨組織”光榮稱號。
后勤服務中心黨支部，現有在職黨員15名、離退休黨員69名，占總職工人數的49%，支委會委員和黨小組設置齊全，全體黨員都能積極參加組織活動。堅持 “三會一課”制度，認真學習“三個敬畏”內涵，理論聯系實際，強化了整體內功，使大家目標一致、立場一致、行動一致，黨員隊伍穩定。要自架“高壓線”，自設“防火墻”，吹響“集結號”，發揚不怕困難、沖鋒陷陣、無私奉獻的精神，為高效完成空管各項后勤保障工作提供強大的思想引領和組織保證。
加強隊伍建設 營造良好氛圍
櫛風沐雨，朝乾夕惕。后勤服務中心黨支部從嚴管理干部，把作風建設放在干部管理的首位，以業務作風和政治作風建設為重心，深入一線，通過看、查、訪、問等方式檢查中心各室工作，傾聽各方意見，解決實際問題，并把檢查情況納入各室和黨小組綜合目標考核內容，提高了黨員干部的業務理論、實際管理水平和實踐經驗。
樹立先進典型，充分發揮黨員的先鋒模范作用。“撥亮一盞燈，照亮一大片”，進而形成“頭雁效應”，注重發現先進，樹立榜樣，弘揚正氣，帶領大家樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。5年來，后勤服務中心先后涌現出一批先進典型，他們是：魏少華、徐交國、劉敏、王海東、陳鐵輝等同志，他們在各自的崗位上發光發熱，起到了“頭雁”的作用，書寫了奉獻空管的壯麗篇章。積極發掘黨員隊伍中的先進事跡，開展向身邊優秀黨員的先進事跡，充分發揮先進黨員的先鋒示范功能，為進一步激勵后勤服務中心的員工，營造濃郁的創先進、爭先進的濃厚氛圍。
圍繞中心工作 服務安全大局
篳路藍縷，玉汝于成。后勤服務中心負責廈門空管站后勤服務綜合保障工作及空管站離退休人員管理的日常工作，內設5各科室，分別為綜合辦公室、食堂管理室、車輛管理室、物業管理室、離退休管理室，各科室相互配合，相互協作，上下“一條心”，整體“一盤棋”，有力地發揮了支部的戰斗堡壘作用。食管室每年為空管站職工提供餐食23萬份之多，為一線員工送餐10萬多份，2021至2022年，對食堂進行更新改造后，職工就餐環境提升，職工滿意度提高。物管室每年維護維修約600頻次。車管室每年保障用車約70萬公里，多年來沒有發生安全責任事故。離退休管理室每年走訪慰問退休老人280人次，了解到他們的生活狀況、身體狀況、家庭狀況，無論是對他們反映的生活、家庭、身體健康等問題，都做到該解釋解釋，該解決解決，不拖、不糊，事事有回應，件件有落實。
沒有等來的輝煌，只有拼來的的精彩。后勤管理工作繁雜瑣碎、頭緒眾多，大部分職工年齡普遍大、文化水平不高、勞務員工多、工勤系列薪酬系數較低，加上部分人員崗位變動，中心平均年齡偏大，接受能力有限，使隊伍在培養和創新管理及學習開展上難度相對大。針對職工這些實際及思想問題，以保持隊伍穩定為抓手，及時做好員工的思想政治工作，采取個別談心、會議討論、文件學習，座談等多種措施，加強形勢教育，做好溝通解釋工作，并要求每位黨員以身作則，影響帶動其他員工的集體認同感和使命感，堅定崗位服務、崗位奉獻、崗位成才信念，增強服務工作的主動性、積極性，發展新觀點，利用新優勢，開展新形式管理理念，加強職業教育，注重個性發展，通過“三會一課”、中心例會、談心、典型案例教育等途徑，將黨支部各項工作融入到日常。
“追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山。”新的時間窗口已打開，新的征程已開啟，更美的風景永遠在前方。黨的二十大是我們進入全面建設社會主義現代化國家，向第二個百年奮斗目標進軍新征程的重要時刻召開的十分重要的大會，后勤服務中心黨支部，一定會立足二十大新起點，邁上“十四五”和現代化建設新征程，以時不我待的緊迫感，舍我其誰的使命感，自我加壓的責任感，借一縷信仰之光，照亮“真情服務”之路，一步一個腳印地做好后勤保障工作。(廈門空管站 劉敏)
