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時(shí)間:2022-07-24 10:39來源:民用航空網(wǎng) 作者:航空
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  六、新海航未來發(fā)展
  新海航下半年的發(fā)展,我們首先還要堅(jiān)持黨建引領(lǐng)。民主生活會要堅(jiān)持開,特別要批評我們航空集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)干部,民主生活會開得少,有的領(lǐng)導(dǎo)提出來了,急急忙忙開,走形式。要把黨建引領(lǐng)落實(shí)到管理當(dāng)中,通過民主生活會“紅紅臉、出出汗”,有問題在桌面上提出來,不要背后給人“穿小鞋”,背后去整人。我們黨帶領(lǐng)了14億人口奔小康,全世界可以說中國是最好的、最安全的,生活水平可以說是最好的,老百姓有什么困難都是黨和政府來去解決,我們能不感恩嗎?所以說,我們要落實(shí)好黨建引領(lǐng),真正入腦入心。
  我們要堅(jiān)持不懈抓安全,按照民航局的規(guī)定,有什么新的要求,我們要及時(shí)地整改、及時(shí)去做;疫情防控工作還是要按照黨中央、地方政府和民航局防疫工作要求去嚴(yán)抓;服務(wù)的工作要繼續(xù)延伸,前面我講了,這里就不多講了。再就是創(chuàng)新,我們要研究創(chuàng)新,不單單是機(jī)票銷售,貨航拉貨,怎么通過創(chuàng)新去增收掙錢,在數(shù)字化、技術(shù)、銷售、管理等方面都可以創(chuàng)新。
  我們要堅(jiān)持落實(shí)好員工關(guān)愛。方大發(fā)展依靠員工,方大發(fā)展為了員工,方大發(fā)展成果由員工共享。上半年提成得還不夠多,下半年還要更多,因?yàn)橐磺卸荚谙蚝茫吹较M恕T工的福利待遇一定要公平公正。員工有什么困難說出來,我們及時(shí)地落實(shí)解決。各個(gè)公司各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)不了的或者吃不準(zhǔn)的工作要趕緊上報(bào),逐級簽字上報(bào),最后到我。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)簽的字他都說“明白”或者是“同意”,長期下來他就是不負(fù)責(zé)任,你是分管的領(lǐng)導(dǎo)沒有觀點(diǎn)嗎?這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是沒有深入,或者是不了解情況,或者是不上心,這樣的領(lǐng)導(dǎo)要他干什么?還有,一旦你本人或家人有困難,特別是生病沒錢治病,找工會,給你們承諾,花多少錢都會管,因?yàn)槟闶呛:降膯T工、方大的員工,大家要清楚,只要有這個(gè)企業(yè)在,你們就沒有后顧之憂,因?yàn)槲覀兊暮筮吺屈h和政府、國家,這就是我的“靠山”。
  同時(shí),我們要按照法律法規(guī),按照民航局的要求,還有我們海航企業(yè)的制度發(fā)展企業(yè),按照市場的規(guī)矩去做,然后公平公正,本著“四個(gè)有利”。我“12.8”的講話,我看大家會議上發(fā)言都在說,我真正希望不要停留在形式上。如果我講得不對,各位不管在座的不在座的,書面提出來改正,制度不對的可以修改,不允許任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)大于制度,制度面前人人平等。
  我們要按照法律法規(guī)去衡量一切事情,按照民航局的要求去做,還有我們航空集團(tuán)和各企業(yè)的制度,不管是經(jīng)營的制度,還是福利的制度,都要嚴(yán)格精準(zhǔn)地落實(shí)好。大家知道財(cái)務(wù)法不允許偷稅漏稅,證券法要求按規(guī)矩辦,公司法等等,這些法律大家可能覺得繁瑣,實(shí)際這是保護(hù)大家,我們嚴(yán)格按法律辦、按規(guī)矩辦,不偷稅、不漏稅,我這是保護(hù)大家;堵塞“跑冒滴漏”,沒有了可乘之機(jī)、里外勾結(jié),這也是保護(hù)大家,大家有本事掙在明面,一定要依法依規(guī)。
  再就是按照市場的規(guī)矩靈活調(diào)整。有的時(shí)候著急,你可以不等審批流程,市場變了,你趕緊決策,然后備案或者同步備案,搶抓市場的機(jī)遇,大家本著“四個(gè)有利”去做。我們海航的總部在海南,海南省委省政府關(guān)心我們、支持我們,我們要為自貿(mào)港建設(shè)作貢獻(xiàn),要圍繞自貿(mào)港去做一些事情,要真正地去做、去干,最后我們也會受益。
  將來的發(fā)展,我在“12.8”的講話也說了,我們現(xiàn)在所有的飛機(jī)800多架,那我們經(jīng)過3年到5年能不能達(dá)到1000架?我們不但靠賣票,還要資本市場的運(yùn)作,現(xiàn)在就有人找我來投資,做財(cái)務(wù)投資者的,有國內(nèi)的有國外的,看好方大看好新海航,我告訴你們大家。那拿了錢我們就可以買飛機(jī)、租飛機(jī),所以說3年到5年,我認(rèn)為能達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。那么,我們的機(jī)長、飛行員、機(jī)務(wù)、簽派、乘務(wù)員夠不夠?所以說,我們要做一個(gè)長期計(jì)劃。現(xiàn)在如果市場要都放開,飛機(jī)要都修好,我們寬體機(jī)的機(jī)長就不夠,因?yàn)橹卣郧鞍淹饧畽C(jī)長三四百人都勸退了。所以說我們還要培養(yǎng)機(jī)長,我們要招聘機(jī)長,各個(gè)航司趕緊去做,不要等飛機(jī)到了最后沒有人,你們要儲備好。那么,現(xiàn)在疫情如果不過去,我們怎么辦?我們飛機(jī)夠不夠?有隔離,飛機(jī)夠了,人員夠不夠?比如說我剛才說的飛行員,還有我們機(jī)務(wù)、簽派、乘務(wù)等等。同時(shí),航空集團(tuán)、各航司你們要精細(xì)化地管控好,你別招了一大堆,這個(gè)招來了,那個(gè)還不夠,還飛不了,你們一定要均衡地招,飛機(jī)、人員結(jié)構(gòu)要匹配好,這就需要各個(gè)航司的班子要把握住,需要我們航空集團(tuán)的班子,各分管的領(lǐng)導(dǎo)各負(fù)其責(zé)。負(fù)不好這個(gè)責(zé)任,就要處理你們。但是我相信大家,你們都是專業(yè)人員,能干好。
  我們的目標(biāo),5年到10年要達(dá)到1200架飛機(jī),也是這樣,有目標(biāo)了,計(jì)劃就趕緊跟下去,這也是所有的計(jì)劃。我們就開始執(zhí)行、監(jiān)督,要有團(tuán)隊(duì)精神,要聯(lián)動(dòng),生產(chǎn)、運(yùn)行、安全、銷售都是聯(lián)動(dòng)的;還要結(jié)合資本市場,和市值的維護(hù)也要聯(lián)動(dòng)起來;包括我們的宣傳,內(nèi)部、外部的也要聯(lián)動(dòng)起來。我們要用20年到30年要做到世界第一。我說了什么是世界第一,怎么去做?剛才丁擁政發(fā)言時(shí)順序顛倒了,第一是安全,他講的第二就是利潤,不對,第一是安全,第二是服務(wù)。這兩項(xiàng)必須做好,這樣我們才能長期的發(fā)展,不要看暫時(shí)的利益,所以說第三個(gè)才是利潤,希望大家不要顛倒。我“12.8”講話,每一段每一個(gè)字我都是深入的研究,希望大家要按照去做,這才能長久,這才真正的是世界第一,不單是規(guī)模大了你就第一。規(guī)模要上,安全、服務(wù)、利潤還要上,這些指標(biāo)都非常重要,我希望大家要真正地領(lǐng)會到,這需要我們所有的海航人共同努力。你們要主動(dòng)出擊,自己主動(dòng)去干,自查自糾。
  七、干部管理的問題
  “我們不舒服一點(diǎn)、不自在一點(diǎn),老百姓的舒適度就好一點(diǎn)、滿意度就高一點(diǎn),對我們的感覺就好一點(diǎn)。”我們有的干部感到不舒服,或者有點(diǎn)不舒服,有點(diǎn)不自在,說方大來了,制度太多了,程序太繁瑣。可以告訴大家,習(xí)慣就好了,企業(yè)不可能適應(yīng)每個(gè)人,大家一定要適應(yīng)企業(yè)。我們沒有違法違規(guī),以前違法違規(guī)的,現(xiàn)在也不會去做了。我不會像以前的,給我說兩句好話我就舒服,可能當(dāng)時(shí)我挺舒服,過后我看你沒做,那回頭我就要找你的毛病。所以說,我們的干部不舒服,我們的員工、旅客舒適度才能好一點(diǎn),滿意度才能高一些,對我們的感覺才能好一點(diǎn),我們才能進(jìn)步。我們的干部舒服了,我們的員工、我們的旅客就不舒服了,所以說,我們干部要沖在前面去,要“哈下腰”,要擔(dān)當(dāng),“責(zé)、權(quán)、利”相統(tǒng)一,這“官兒”不是那么好當(dāng)?shù)模倳浺苍诔珜?dǎo),你得干活,你得會干、得能干,希望大家要好好領(lǐng)悟。
 
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