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時間:2022-07-24 10:39來源:民用航空網 作者:航空
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  六、新海航未來發展
  新海航下半年的發展,我們首先還要堅持黨建引領。民主生活會要堅持開,特別要批評我們航空集團的領導干部,民主生活會開得少,有的領導提出來了,急急忙忙開,走形式。要把黨建引領落實到管理當中,通過民主生活會“紅紅臉、出出汗”,有問題在桌面上提出來,不要背后給人“穿小鞋”,背后去整人。我們黨帶領了14億人口奔小康,全世界可以說中國是最好的、最安全的,生活水平可以說是最好的,老百姓有什么困難都是黨和政府來去解決,我們能不感恩嗎?所以說,我們要落實好黨建引領,真正入腦入心。
  我們要堅持不懈抓安全,按照民航局的規定,有什么新的要求,我們要及時地整改、及時去做;疫情防控工作還是要按照黨中央、地方政府和民航局防疫工作要求去嚴抓;服務的工作要繼續延伸,前面我講了,這里就不多講了。再就是創新,我們要研究創新,不單單是機票銷售,貨航拉貨,怎么通過創新去增收掙錢,在數字化、技術、銷售、管理等方面都可以創新。
  我們要堅持落實好員工關愛。方大發展依靠員工,方大發展為了員工,方大發展成果由員工共享。上半年提成得還不夠多,下半年還要更多,因為一切都在向好,看到希望了。員工的福利待遇一定要公平公正。員工有什么困難說出來,我們及時地落實解決。各個公司各個部門的領導落實不了的或者吃不準的工作要趕緊上報,逐級簽字上報,最后到我。每個領導簽的字他都說“明白”或者是“同意”,長期下來他就是不負責任,你是分管的領導沒有觀點嗎?這樣的領導就是沒有深入,或者是不了解情況,或者是不上心,這樣的領導要他干什么?還有,一旦你本人或家人有困難,特別是生病沒錢治病,找工會,給你們承諾,花多少錢都會管,因為你是海航的員工、方大的員工,大家要清楚,只要有這個企業在,你們就沒有后顧之憂,因為我們的后邊是黨和政府、國家,這就是我的“靠山”。
  同時,我們要按照法律法規,按照民航局的要求,還有我們海航企業的制度發展企業,按照市場的規矩去做,然后公平公正,本著“四個有利”。我“12.8”的講話,我看大家會議上發言都在說,我真正希望不要停留在形式上。如果我講得不對,各位不管在座的不在座的,書面提出來改正,制度不對的可以修改,不允許任何一個領導大于制度,制度面前人人平等。
  我們要按照法律法規去衡量一切事情,按照民航局的要求去做,還有我們航空集團和各企業的制度,不管是經營的制度,還是福利的制度,都要嚴格精準地落實好。大家知道財務法不允許偷稅漏稅,證券法要求按規矩辦,公司法等等,這些法律大家可能覺得繁瑣,實際這是保護大家,我們嚴格按法律辦、按規矩辦,不偷稅、不漏稅,我這是保護大家;堵塞“跑冒滴漏”,沒有了可乘之機、里外勾結,這也是保護大家,大家有本事掙在明面,一定要依法依規。
  再就是按照市場的規矩靈活調整。有的時候著急,你可以不等審批流程,市場變了,你趕緊決策,然后備案或者同步備案,搶抓市場的機遇,大家本著“四個有利”去做。我們海航的總部在海南,海南省委省政府關心我們、支持我們,我們要為自貿港建設作貢獻,要圍繞自貿港去做一些事情,要真正地去做、去干,最后我們也會受益。
  將來的發展,我在“12.8”的講話也說了,我們現在所有的飛機800多架,那我們經過3年到5年能不能達到1000架?我們不但靠賣票,還要資本市場的運作,現在就有人找我來投資,做財務投資者的,有國內的有國外的,看好方大看好新海航,我告訴你們大家。那拿了錢我們就可以買飛機、租飛機,所以說3年到5年,我認為能達到這個目標。那么,我們的機長、飛行員、機務、簽派、乘務員夠不夠?所以說,我們要做一個長期計劃。現在如果市場要都放開,飛機要都修好,我們寬體機的機長就不夠,因為重整以前把外籍機長三四百人都勸退了。所以說我們還要培養機長,我們要招聘機長,各個航司趕緊去做,不要等飛機到了最后沒有人,你們要儲備好。那么,現在疫情如果不過去,我們怎么辦?我們飛機夠不夠?有隔離,飛機夠了,人員夠不夠?比如說我剛才說的飛行員,還有我們機務、簽派、乘務等等。同時,航空集團、各航司你們要精細化地管控好,你別招了一大堆,這個招來了,那個還不夠,還飛不了,你們一定要均衡地招,飛機、人員結構要匹配好,這就需要各個航司的班子要把握住,需要我們航空集團的班子,各分管的領導各負其責。負不好這個責任,就要處理你們。但是我相信大家,你們都是專業人員,能干好。
  我們的目標,5年到10年要達到1200架飛機,也是這樣,有目標了,計劃就趕緊跟下去,這也是所有的計劃。我們就開始執行、監督,要有團隊精神,要聯動,生產、運行、安全、銷售都是聯動的;還要結合資本市場,和市值的維護也要聯動起來;包括我們的宣傳,內部、外部的也要聯動起來。我們要用20年到30年要做到世界第一。我說了什么是世界第一,怎么去做?剛才丁擁政發言時順序顛倒了,第一是安全,他講的第二就是利潤,不對,第一是安全,第二是服務。這兩項必須做好,這樣我們才能長期的發展,不要看暫時的利益,所以說第三個才是利潤,希望大家不要顛倒。我“12.8”講話,每一段每一個字我都是深入的研究,希望大家要按照去做,這才能長久,這才真正的是世界第一,不單是規模大了你就第一。規模要上,安全、服務、利潤還要上,這些指標都非常重要,我希望大家要真正地領會到,這需要我們所有的海航人共同努力。你們要主動出擊,自己主動去干,自查自糾。
  七、干部管理的問題
  “我們不舒服一點、不自在一點,老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點,對我們的感覺就好一點。”我們有的干部感到不舒服,或者有點不舒服,有點不自在,說方大來了,制度太多了,程序太繁瑣。可以告訴大家,習慣就好了,企業不可能適應每個人,大家一定要適應企業。我們沒有違法違規,以前違法違規的,現在也不會去做了。我不會像以前的,給我說兩句好話我就舒服,可能當時我挺舒服,過后我看你沒做,那回頭我就要找你的毛病。所以說,我們的干部不舒服,我們的員工、旅客舒適度才能好一點,滿意度才能高一些,對我們的感覺才能好一點,我們才能進步。我們的干部舒服了,我們的員工、我們的旅客就不舒服了,所以說,我們干部要沖在前面去,要“哈下腰”,要擔當,“責、權、利”相統一,這“官兒”不是那么好當的,總書記也在倡導,你得干活,你得會干、得能干,希望大家要好好領悟。
 
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