每個人心里都有一面鏡子，通常我們喜歡拿這面鏡子去照別人，看他們這里做的不好，哪里不行，卻很少照照自己是否有哪里做得不好的。

想要改善心智模式，就要把這面鏡子轉向自己，照照自己，反思自己有沒有過失。

比如， 早年間，安徽江淮汽車公司的總裝廠和供應采購部之間總是在工作中相互指責對方工作做的太差。

把鏡子對著自己

平時，采購部門會把采購好的產品送到總裝現場，然后再擺放整齊，而用完后的外包裝，他們不負責回收。但，總裝廠卻認為自己只管用送來的物品，也不負責回收外包裝。

因為公司沒有規定誰來回收，于是這個簡單的回收紙盒子的事，就成了兩個部門互相指責的點。

心智模式改善后，采購部改變觀念，認為自己做事過于呆板，于是，采購部的一個副部長就每天帶兩個工人，定時去收撿。不久，總裝廠就開始行動， 把用完的外包裝給收拾了。

你看，把“心鏡”轉向自己， 才能發現自己的不足，進而通過改變自己來影響他人。

發現自己的不足

只有懂得如何分配自己的注意力，習慣性地構建有力的心智模型，我們才能在職場上獲得更高的收入和取得更好的業績。