不發(fā)生社會治安事件、杜絕刑事案件。 不發(fā)生社會治安事件、杜絕刑事案件。
機場空管造成航班放行不正常率低于 3％
杜絕責(zé)任原因造成的工傷致死事故； 杜絕責(zé)任原因造成的工傷致死事故；
二、獎罰原則
（一）依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、國家民航局《中國民用航空安全獎懲規(guī)定》和省、市政府有關(guān)規(guī)定，給與相關(guān)責(zé)任人獎勵和處罰。（二）根據(jù)機場相關(guān)考核規(guī)定和要求，嚴(yán)格安全目標(biāo)考核。
三、本責(zé)任書自簽字之日起生效
本《責(zé)任書》一式兩份，自簽字之日起生效
通信導(dǎo)航科
安全生產(chǎn)第一責(zé)任人：
通信導(dǎo)航科
責(zé)任人：
年月日
附錄四航管中心星級考核方案
為落實民航局、機場公司關(guān)于星級管理考核工作要求，明確各科、各崗位人員
的工作分工和職責(zé)，進一步落實各項管理工作，特制訂航管中心職工星級考核方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)航管中心成立星級考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長：
航管中心星級考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)航管中心考核工作的組織實施；陳建東同志負(fù)責(zé)考核的全面工作并配合做好機場公司綜合管理考核小組對航管中心管理考核的指導(dǎo)、檢查工作；張旭同志協(xié)助陳建東同志開展各項考核工作，同時負(fù)責(zé)思想政治教育和管理教育工作的具體實施和考核工作；孫煒同志負(fù)責(zé)航管中心日�？己斯ぷ鞯慕M織實施；各科科長負(fù)責(zé)所分管部門的日常考核工作；孫煒、鄒東河同志負(fù)責(zé)有關(guān)考核統(tǒng)計、上報工作。
二、考核范圍
1、工作人員考核范圍為航管中心全體干部職工。其中，中層副科級以上干部的日常工作情況納入航管中心考核，同時還接受機場公司的有關(guān)考核。航管中心對中層副科級以上干部的考核獎懲情況計入機場公司考核結(jié)果。
2、各項費用指標(biāo)和經(jīng)濟目標(biāo)考核，按照機場公司下達(dá)的年度指標(biāo)和獎懲原則，
另行考核。三、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn) 1、《局星級管理考核和經(jīng)濟目標(biāo)考核實施辦法》 2、《機場綜合管理考核辦法》 3、本年度簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》 4、民航空管行業(yè)管理規(guī)定及局、機場公司有關(guān)管理規(guī)定 5、航管中心物業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定 6、航管中心出勤（請假）管理補充規(guī)定 7、航管中心車輛使用管理規(guī)定四、考核辦法（一）日常考核 1、考核內(nèi)容由公共部分和業(yè)務(wù)部分兩個方面構(gòu)成，公共部分按照局百分制考
核辦法及航管中心的補充內(nèi)容執(zhí)行。
2、對職工實行百分制考核，采取考核分?jǐn)?shù)累計與經(jīng)濟獎懲相結(jié)合的辦法。對職工加減分?jǐn)?shù)將分別換算成金額數(shù)值，獎勵或處罰在 3個工作日內(nèi)直接兌現(xiàn)；同時，日常考核分?jǐn)?shù)由航管中心統(tǒng)一登記備案。
3、考核采取日常檢查、定期檢查、抽查和專項檢查相結(jié)合的方式進行，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨時對日常管理、業(yè)務(wù)工作等情況進行檢查或抽查，嚴(yán)格進行考核。 4、考核分值： 1分＝ 50元
5、獎金來源：大的獎項向機場公司申請獎勵資金。
6、在考核中受到減分處罰和加分獎勵的職工，由考核人填寫考核處罰單或獎勵報告單，注明處罰或獎勵具體事由和分?jǐn)?shù)，并由考核人、被處罰者或受獎勵者及考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字后，在 3日內(nèi)據(jù)此進行獎罰兌現(xiàn)。
7、各科要嚴(yán)格執(zhí)行星級考核方案，做好考核登記工作。出勤登記及考核報表于次月 3日前報中心備案。 8、職工工作表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大或違反有關(guān)規(guī)定造成一定影響、而考核方案
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本文鏈接地址：航管中心運行手冊 通信導(dǎo)航分冊 2(93)
