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時(shí)間:2011-10-08 21:30來(lái)源:藍(lán)天飛行翻譯 作者:航空
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4.
1.2.3航管中心所聘任的管制員必須已獲得有效的空中交通管制員執(zhí)照。

4.
1.2.4當(dāng)見習(xí)管制員的崗位訓(xùn)練經(jīng)延長(zhǎng)仍不能按期達(dá)到有關(guān)空中交通管制員標(biāo)準(zhǔn)時(shí),不得繼續(xù)聘任為見習(xí)管制員。由航管中心研究后報(bào)請(qǐng)機(jī)場(chǎng)公司。

4.
1.2.5當(dāng)管制員的空中交通管制員執(zhí)照被注銷、收回后,不得繼續(xù)聘任其擔(dān)任空中交通管制服務(wù)工作。

4.
1.2.6管制員在暫停執(zhí)照期間,不得享受管制員的相關(guān)待遇,也不得從事相關(guān)管制工作。

4.
1.3政工處和航管中心共同負(fù)責(zé)對(duì)管制人員的聘任工作。管制人員需求由航管中心提出,政工處負(fù)責(zé)審核。


4.2空中交通管制教員聘任辦法
為進(jìn)一步提高航管中心培訓(xùn)工作質(zhì)量,規(guī)范各專業(yè)教員推薦、選拔、聘任工作,結(jié)合航管中心實(shí)際情況,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
4.
2.1專業(yè)教員選拔范圍為航管中心符合選拔標(biāo)準(zhǔn)的所有專業(yè)技術(shù)人員。

4.
2.2教員基本條件

1
) 遵紀(jì)守法,有較強(qiáng)的開拓進(jìn)取精神,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具備較強(qiáng)的組織管理能力。

2
) 工作態(tài)度端正,勤奮鉆研,有兩年以上本專業(yè)崗位工作經(jīng)歷,工作業(yè)績(jī)考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀,且具有良好的表達(dá)能力。

3
) 思維敏捷,自學(xué)能力強(qiáng),基礎(chǔ)理論扎實(shí),綜合知識(shí)全面,專業(yè)技能較強(qiáng),具有一定的外語(yǔ)水平,積極參加各類教學(xué)活動(dòng),在技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)中表現(xiàn)突出者。

4
) 身心健康,積極參加體育鍛煉,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

 

4.
2.3各專業(yè)教員選拔標(biāo)準(zhǔn)


1
) 程序管制教員:工作滿3年(含)以上、持程序管制執(zhí)照滿2年(含)以上、大專學(xué)歷(含)以上、英語(yǔ)PETS-3(含)以上、助理工程師(含)以上、連續(xù)2年未發(fā)生管制工作差錯(cuò)。

2
) 管制英語(yǔ)教員:工作滿2年(含)以上、持程序管制執(zhí)照滿1年(含)以上、大專學(xué)歷(含)以上、英語(yǔ)PETS-4(含)以上、助理工程師(含)以上、連續(xù)2年未發(fā)生管制工作差錯(cuò)。

3
) 空中交通服務(wù)報(bào)告室教員:工作滿3年(含)以上、持空中交通服務(wù)報(bào)告室執(zhí)照滿2年(含)以上、本科學(xué)歷(含)以上、助理工程師(含)以上、連續(xù)2年未發(fā)生管制工作差錯(cuò)。

4
) 情報(bào)教員:工作滿3年(含)以上、持情報(bào)執(zhí)照滿2年(含)以上、大專學(xué)歷(含)以上、助理工程師(含)以上、連續(xù)2年未發(fā)生工作差錯(cuò)。


4.2.4專業(yè)教員推薦、選拔、聘任序程序
1
) 科室推薦:各科根據(jù)航管中心要求,將符合本專業(yè)(工種)教員標(biāo)準(zhǔn)的推薦人選報(bào)航管中心分管領(lǐng)導(dǎo)。

2
) 航管中心審核、聘任:航管中心分管領(lǐng)導(dǎo)審核通過(guò)后,聘任意見經(jīng)航管中心辦公會(huì)討論確定后聘任。

3
) 記錄備案:航管中心將教員聘任情況局政工處及機(jī)場(chǎng)公司備案,并通報(bào)相關(guān)科室。


4.
2.5教員的職責(zé)、權(quán)利

4.
2.5.1職責(zé)


1
) 將自己所掌握的專業(yè)知識(shí)、技能傳授給受訓(xùn)者;

2
) 對(duì)受訓(xùn)者在受訓(xùn)期間的工作,進(jìn)行不間斷的指導(dǎo)、監(jiān)督;

3
) 按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)大綱進(jìn)行培訓(xùn),并對(duì)教學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé);

4
) 適時(shí)對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行講評(píng),指出不足提出改進(jìn)措施,填寫培訓(xùn)記錄;

5
) 對(duì)見習(xí)期滿的見習(xí)人員提出繼續(xù)見習(xí)或轉(zhuǎn)正的建議;

6
) 協(xié)助科領(lǐng)導(dǎo)及培訓(xùn)主管做好相關(guān)培訓(xùn)工作。


4.2.5.2權(quán)利
1
) 根據(jù)培訓(xùn)情況向培訓(xùn)主管或科科負(fù)責(zé)人提出受訓(xùn)者結(jié)束培訓(xùn)的建議;

2
) 對(duì)受訓(xùn)者在工作中出現(xiàn)違反規(guī)定的現(xiàn)象進(jìn)行否定、阻止,隨時(shí)對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行考核;
 
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