給本單位造成損失的，本單位保留追究其本人的經濟及法律責任。10)實習期間航管中心負責向實習人員提供實習所需的資料，其他人員如需提供資料經航管中心核準，嚴格遵守有關保密規定執行。11)如總局空管局、華東空管局、機場集團公司對實習人員管理有其他有關規定的，適用其規定。
4.5空中交通管制人員的業務培訓、考核實施細則
為了全面提高航管中心下屬各空中交通管制單位空中交通管制員的綜合素質和專業水平，保證飛行安全，特制定此規定。本規定適用于航管中心全體空中交通管制員。本規定依據《中國民用航空空中交通管理規則》以及《中國民航空中交通管制崗位培訓管理規則》制定。一、崗位培訓的一般規定
1
)崗位培訓的目的是使受訓者具備在空中交通管制崗位工作的能力與資格。受訓者完成院校的空中交通管制專業學習后，方可參加崗位培訓考核。

2
)空中交通管制崗位分為空中交通管制服務塔臺、空中交通服務報告和航行情報等崗位。各崗位培訓考核大綱應當按相關專業培訓考核大綱進行。

3
)崗位培訓按性質分為上崗前培訓、資格培訓、設備培訓、熟練培訓、復習培訓、附加培訓、補習培訓和追加培訓。崗位培訓考核方式通常包括課堂教學、模擬操作和實地操作三部分。

4
)航管中心在職人員均應按航管中心要求參加規定的在職培訓，考核合格后才能繼續擔任崗位工作。

5
)航管中心見習人員的培訓應按見習管理規定進行。

6
)在職培訓主要以集中授課、指定內容的自學、現場觀摩、操作實踐等方式進行。

7
)在職培訓分為強制性培訓和非強制性培訓，強制性培訓是有關人員必須參加的培訓，非工作時間內進行的非強制性培訓可自愿參加，不作管理考核要求。

8
)強制性培訓必須提前三個工作日向航管中心申報強制性培訓計劃（包括起止時間、內容、培訓程序、考核辦法、合格標準、教員等），并經航管中心批準后執行。

9
)強制性培訓的內容必須進行考核，且考核結果必須按有關獎懲管理規定進行必要的獎懲。10)航管中心應當按照《中國民航空中交通管制崗位培訓管理規則》附件五《崗位培訓實施時間表》制定相應的崗位培訓實施計劃。并在崗位培訓完成后填寫《中國民航空中交通管制崗位培訓管理規則》附件七《崗位培訓評估報告表》。

二、培訓考核職責
1
)根據本單位各崗位標準制定培訓考核計劃和準備培訓考核材料，并適時修改、補充。

2
)制定和實施本單位的上崗前培訓考核、資格培訓考核、設備培訓考核、熟練培訓考

核、復習培訓考核、附加培訓考核、補習培訓考核具體計劃。

3
) 指定明確的崗位培訓教員選拔程序，選拔崗位培訓教員，組建培訓考核組。

4
) 監督各項培訓考核計劃的實施，及時向本單位負責人和航管中心培訓主管報告培訓考核情況。

5
) 根據培訓考核組的建議，決定結束培訓考核、追加培訓考核、暫停培訓考核、繼續培訓考核或停止培訓考核。

6
) 培訓考核內容和課時未達標的空中交通管制員不得在空中交通管制崗位工作。

7
) 航管中心應監督各項培訓、考核計劃的實施，并及時向上級報告培訓、考核情況。

8
) 空中交通管制員應當接受航管中心的監督和檢查。運行標準部有權對檢查中發現的

培訓及考核問題進行糾正與批評，情節嚴重的追究相關管理人員的責任。三、崗位培訓內容

1
）崗前培訓

崗前培訓是培養符合空中交通管制工作要求的專業人才，全面了解空中交通管制的概況，特別是本地區的機場細則、有關空中交通管制協議、規定和各部門的協作關系，為崗位技能培訓考核和今后的發展奠定基礎的培訓考核。崗前培訓考核的方式主要是課堂教學、模擬機訓練，培訓時間不得少于160小時。
　
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