2
) 凡航管中心在職人員從原技術(shù)崗位或管理崗位改變到航管中心其它崗位工作時，均
須參加規(guī)定的崗位變動培訓。
3
) 崗位變動培訓屬強制性在職培訓，上崗前未經(jīng)必要的崗位變動培訓，或崗位變動培訓考核不合格者，均不得獨立擔任航管中心有關(guān)崗位工作任務(wù)。
4
) 崗位變動培訓有崗位聘用主管部門（或航管中心）擬訂計劃，并在航管中心監(jiān)督下實施。
5
) 崗位變動培訓計劃應(yīng)在實施前30個工作日以上通知受訓者和培訓指導教員。
6
) 崗位變動培訓應(yīng)根據(jù)新崗位的實際工作需要，按照崗位工作的行業(yè)標準，必須明確培訓目標、培訓方法、培訓時間、培訓考核標準和指導教員等內(nèi)容。
7
) 崗位變動培訓可以脫產(chǎn)進行，脫產(chǎn)期間受訓者的待遇可酌情參照有關(guān)見習管理規(guī)定執(zhí)行。
8
) 崗位變動培訓的時間通常應(yīng)該安排在正常工作時間內(nèi)進行，如特殊情況需要安排在正常工作時間之外進行的，應(yīng)預(yù)先得到航管中心的批準。
9
) 崗位變動培訓不合格者限補考兩次，補考不合格者應(yīng)采取解聘等管理措施，無合適崗位可以勝任的，應(yīng)解除其在航管中心的任職資格，經(jīng)航管中心研究審定后提交機場集團公司人事部門處理。
10)因管理原因，未按期、按質(zhì)完成崗位變動培訓計劃，造成不能正常落實原崗位工作變動計劃的，有關(guān)培訓管理人員應(yīng)承擔管理責任，并處以工作差錯以上的處罰。11)因參訓人員原因，未按期、按質(zhì)完成崗位變動培訓計劃，造成不能正常落實原崗位
工作變動計劃的，參訓人員應(yīng)承擔相關(guān)責任，并處以工作差錯以上的處罰。12)根據(jù)航管中心研究決定，急需調(diào)整崗位而不能提前安排崗位變動培訓的，崗位直接
聘用部門應(yīng)在航管中心要求的時間內(nèi)，完成對有關(guān)人員的崗位補加培訓。13)崗位變動培訓情況由航管中心和所屬科室記入個人業(yè)務(wù)檔案。十、知識更新培訓
1
) 知識更新培訓是一種具有前瞻性的人力資源發(fā)展培訓項目，可以超越現(xiàn)實的部門和崗位需要進行。
2
) 知識更新培訓的內(nèi)容不能簡單地貪新求洋，應(yīng)從有利于轉(zhuǎn)變工作觀念、有利于創(chuàng)新和發(fā)展的角度對現(xiàn)代科學文化知識進行篩選，培訓要避免生搬硬套、僵化地引入。
3
) 知識更新培訓分為崗位知識更新和拓展知識培訓兩個方面。
4
) 崗位知識更新培訓屬強制性培訓，其內(nèi)容為國內(nèi)同行業(yè)中有關(guān)崗位已使用的新知識
和新技能，或未來3—5年內(nèi)本部門（或有關(guān)崗位）將要使用的新知識和新技能。
5
) 崗位知識更新培訓計劃由航管中心或各三級機構(gòu)根據(jù)發(fā)展需求進行擬訂，報航管中心批準后實施。
6
) 拓展知識培訓對航管中心管理人員、教員都屬強制性培訓項目。
7
) 拓展知識培訓計劃由航管中心根據(jù)發(fā)展需要負責擬訂，報航管中心，航管中心報機
場公司和局培訓考核處批準后實施。十一、培訓管理
1
) 航管中心范圍內(nèi)的培訓項目由各科室或中心領(lǐng)導提出培訓計劃，經(jīng)中心開會審核批準后執(zhí)行。
2
) 除非工作時間內(nèi)的非強制性培訓外，部門主管或分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導按照航管中心有關(guān)業(yè)務(wù)考核獎懲規(guī)定，對航管中心、各科室和個人實施培訓管理。
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