e) 航空器空中放油；
f) 航空器迷航。
5
) 空管設(shè)備運(yùn)行過程中突發(fā)的非正常情況：
a) 雷達(dá)終端失效；
b) 甚高頻失效；
c)其它設(shè)備故障。七、附加培訓(xùn)考核附加培訓(xùn)考核是在新的或修改的程序、規(guī)則開始實施前，為使空中交通管制員熟悉新的或修改過的程序、規(guī)則進(jìn)行的培訓(xùn)考核�；鶎优嘤�(xùn)主管應(yīng)當(dāng)根據(jù)程序、規(guī)則變化的程度，決定培訓(xùn)考核內(nèi)容和所需時
間。附加培訓(xùn)考核可采取下列方法：
a）組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)， b） 并進(jìn)行考試；
c）進(jìn)行模擬培訓(xùn)考核， d） 確保正確掌握新的或修改過的程序、規(guī)則；
e）適時進(jìn)行實地演練。
實地演練，應(yīng)當(dāng)在組織理論學(xué)習(xí)后進(jìn)行。
附加培訓(xùn)考核需要由兩個或兩個以上單位同時進(jìn)行時，其上一級空中交通管制部門培訓(xùn)主管應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織。八、追加培訓(xùn)考核
追加培訓(xùn)考核是指由于受訓(xùn)者本人原因，未能按規(guī)定完成以上規(guī)定的培訓(xùn)考
核，應(yīng)當(dāng)增加的培訓(xùn)考核。追加培訓(xùn)時間為預(yù)計培訓(xùn)時間的1/4至1/3。每種培訓(xùn)的追加培訓(xùn)最多連續(xù)不
得超過2次，否則應(yīng)當(dāng)終止培訓(xùn)考核。
九、崗位變動培訓(xùn)
1
) 對于外地調(diào)入的管制人員，應(yīng)在中心持照管制員監(jiān)督下，工作不少于1-2個月，經(jīng)考試合格后，方可單獨(dú)工作。
2
) 凡航管中心在職人員從原技術(shù)崗位或管理崗位改變到航管中心其它崗位工作時，均須參加規(guī)定的崗位變動培訓(xùn)。
3
) 崗位變動培訓(xùn)屬強(qiáng)制性在職培訓(xùn)，上崗前未經(jīng)必要的崗位變動培訓(xùn)，或崗位變動培訓(xùn)考核不合格者，均不得獨(dú)立擔(dān)任航管中心有關(guān)崗位工作任務(wù)。
4
) 崗位變動培訓(xùn)有崗位聘用主管部門（或航管中心）擬訂計劃，并在航管中心監(jiān)督下實施。
5
) 崗位變動培訓(xùn)計劃應(yīng)在實施前30個工作日以上通知受訓(xùn)者和培訓(xùn)指導(dǎo)教員。
6
) 崗位變動培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)新崗位的實際工作需要，按照崗位工作的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，必須明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)教員等內(nèi)容。
7
) 崗位變動培訓(xùn)可以脫產(chǎn)進(jìn)行，脫產(chǎn)期間受訓(xùn)者的待遇可酌情參照有關(guān)見習(xí)管理規(guī)定執(zhí)行。
8
) 崗位變動培訓(xùn)的時間通常應(yīng)該安排在正常工作時間內(nèi)進(jìn)行，如特殊情況需要安排在正常工作時間之外進(jìn)行的，應(yīng)預(yù)先得到航管中心的批準(zhǔn)。
9
) 崗位變動培訓(xùn)不合格者限補(bǔ)考兩次，補(bǔ)考不合格者應(yīng)采取解聘等管理措施，無合適崗位可以勝任的，應(yīng)解除其在航管中心的任職資格，經(jīng)航管中心研究審定后提交機(jī)場集團(tuán)公司人事部門處理。
10)因管理原因，未按期、按質(zhì)完成崗位變動培訓(xùn)計劃，造成不能正常落實原崗位工作變動計劃的，有關(guān)培訓(xùn)管理人員應(yīng)承擔(dān)管理責(zé)任，并處以工作差錯以上的處罰。
11)因參訓(xùn)人員原因，未按期、按質(zhì)完成崗位變動培訓(xùn)計劃，造成不能正常落實原崗位工作變動計劃的，參訓(xùn)人員應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，并處以工作差錯以上的處罰。
12)根據(jù)航管中心研究決定，急需調(diào)整崗位而不能提前安排崗位變動培訓(xùn)的，崗位直接聘用部門應(yīng)在航管中心要求的時間內(nèi)，完成對有關(guān)人員的崗位補(bǔ)加培
訓(xùn)。13)崗位變動培訓(xùn)情況由航管中心和所屬科室記入個人業(yè)務(wù)檔案。十、知識更新培訓(xùn)
1
) 知識更新培訓(xùn)是一種具有前瞻性的人力資源發(fā)展培訓(xùn)項目，可以超越現(xiàn)實的部門和崗位需要進(jìn)行。
2
) 知識更新培訓(xùn)的內(nèi)容不能簡單地貪新求洋，應(yīng)從有利于轉(zhuǎn)變工作觀念、有利于創(chuàng)新和發(fā)展的角度對現(xiàn)代科學(xué)文化知識進(jìn)行篩選，培訓(xùn)要避免生搬硬套、僵化地引入。
3
) 知識更新培訓(xùn)分為崗位知識更新和拓展知識培訓(xùn)兩個方面。
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