3.
6演練應(yīng)當(dāng)盡可能避免影響正常安全生產(chǎn)。
3.
7應(yīng)急演練要做好相關(guān)記錄，演練結(jié)束后應(yīng)當(dāng)對演練進(jìn)行全面總結(jié)和評價(jià)，對演練中暴露出的問題和不足應(yīng)及時解決，必要時提請上級相關(guān)部門予以協(xié)調(diào)解決。
航管中心所屬各運(yùn)行部門應(yīng)急預(yù)案（特情處置程序）單獨(dú)成冊。
五航管中心行政管理規(guī)定
1.航管中心目標(biāo)考核及獎懲方案
為落實(shí)民航局、機(jī)場公司關(guān)于星級管理考核工作要求，明確各科、各崗位人員的工作分工和職責(zé)，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)管理工作，特制訂航管中心職工星級考核方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
航管中心成立星級考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：
組長：陳建東航管中心主任
副組長：張旭航管中心書記
孫煒航管中心副主任
成員：李四軍航管中心副主任兼航管科科長
栗小榮航管中心氣象科科長
孔少軍航管中心通導(dǎo)科科長
鄒東河航管中心航管科副科長
航管中心星級考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)航管中心考核工作的組織實(shí)施；陳建東同志負(fù)責(zé)考核的全面工作并配合做好機(jī)場公司綜合管理考核小組對航管中心管理考核的指導(dǎo)、檢查工作；張旭同志協(xié)助陳建東同志開展各項(xiàng)考核工作，同時負(fù)責(zé)思想政治教育和管理教育工作的具體實(shí)施和考核工作；孫煒同志負(fù)責(zé)航管中心日常考核工作的組織實(shí)施；各科科長負(fù)責(zé)所分管部門的日常考核工作；孫煒、鄒東河同志負(fù)責(zé)有關(guān)考核統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
二、考核范圍
1、工作人員考核范圍為航管中心全體干部職工。其中，中層副科級以上干部的日常工作情況納入航管中心考核，同時還接受機(jī)場公司的有關(guān)考核。航管中心對中層副科級以上干部的考核獎懲情況計(jì)入機(jī)場公司考核結(jié)果。
2、各項(xiàng)費(fèi)用指標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核，按照機(jī)場公司下達(dá)的年度指標(biāo)和獎懲原
則，另行考核。三、考核依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)1、《局星級管理考核和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核實(shí)施辦法》2、《機(jī)場綜合管理考核辦法》
3、本年度簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》
4、民航空管行業(yè)管理規(guī)定及局、機(jī)場公司有關(guān)管理規(guī)定
5、航管中心物業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定
6、航管中心出勤（請假）管理補(bǔ)充規(guī)定
7、航管中心車輛使用管理規(guī)定
四、考核辦法（一）日常考核1、考核內(nèi)容由公共部分和業(yè)務(wù)部分兩個方面構(gòu)成，公共部分按照局百分制
考核辦法及航管中心的補(bǔ)充內(nèi)容執(zhí)行。
2、對職工實(shí)行百分制考核，采取考核分?jǐn)?shù)累計(jì)與經(jīng)濟(jì)獎懲相結(jié)合的辦法。對職工加減分?jǐn)?shù)將分別換算成金額數(shù)值，獎勵或處罰在 3個工作日內(nèi)直接兌現(xiàn)；同時，日常考核分?jǐn)?shù)由航管中心統(tǒng)一登記備案。
3、考核采取日常檢查、定期檢查、抽查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行，考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員隨時對日常管理、業(yè)務(wù)工作等情況進(jìn)行檢查或抽查，嚴(yán)格進(jìn)行考核。
4、考核分值：1分＝50元5、獎金來源：大的獎項(xiàng)向機(jī)場公司申請獎勵資金。6、在考核中受到減分處罰和加分獎勵的職工，由考核人填寫考核處罰單或
獎勵報(bào)告單，注明處罰或獎勵具體事由和分?jǐn)?shù)，并由考核人、被處罰者或受獎勵者及考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長簽字后，在 3日內(nèi)據(jù)此進(jìn)行獎罰兌現(xiàn)。7、各科要嚴(yán)格執(zhí)行星級考核方案，做好考核登記工作。出勤登記及考核報(bào)表于次月 3日前報(bào)中心備案。8、職工工作表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)較大或違反有關(guān)規(guī)定造成一定影響、而考核方案中未明確獎勵或處罰標(biāo)準(zhǔn)的，由航管中心星級考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定獎罰。（二）綜合測評
航管中心在半年和年終組織兩次針對職工的綜合測評，綜合測評結(jié)果（半年和年終分別占 10%、20%）和日常百分制考核結(jié)果（占 70%）計(jì)入年終總考核分?jǐn)?shù)。
（三）專項(xiàng)考核
1、實(shí)行一票否決制。被考核的職工，如在考核期內(nèi)因發(fā)生各類安全生產(chǎn)責(zé)任事故或嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的，經(jīng)航管中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，將直接取消其參加評先選優(yōu)的資格。
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