邀請廣州市疾病預防控制中心防艾辦的專家為公司舉辦防治艾滋病知識培訓講座，并派專業人員赴分子公司舉辦培訓講座；結合廣州市基本醫療保險實行門診統籌新政策，完成公司廣州地區的政策宣傳工作，共進行專題講座8場；定期組織小型學術講座，開展航空醫學衛生知識的宣傳和咨詢工作，為廣大航空人員身體健康服務。
7.4 權益保障
我們高度重視員工的切身利益，鼓勵員工的主人翁意識與行為，將保障員工的合法權益放到企業管理的重要位臵。
工會是員工之家，維護員工合法權益是工會的基本職責。 
. 工會通過職工代表大會和會員代表大會，組織職工參與企業民主管理。

. 工會組織職工大病互助基金，為患大病的職工提供一定的補助。 

. 工會組織開展各類勞動競賽活動和文體活動，為職工提供展示才華的平臺，表彰獎勵為公司作出突出貢獻的職工。 

. 民主管理

我們嚴格遵守《中華人民共和國工會法》及業務所在國相關法律法規，尊重員工參加工會以及談判的權利，所屬分子公司均成立了工會。我們堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度，保障員工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護員工的民主權利。
每年年初召開的職工代表會議，做好每一項職代會提案的立案、落實和反饋工作，落實職工代表民主管理職權。堅持職代會通報制度，堅持工會委員會例會制度和基層員工座談會制度，利用網絡和會議平臺，及時通報公司重大事項、重點工程項目的進展情況，通報與員工切身利益相關的各項政策，如調資政策、醫保政策等。
此外，公司每年5月定期舉辦網上交流會，公司領導針對員工在線提出的問題，網上問答。據統計，2009年參與網上交流的共有4726名員工在線，提出問題648個，公司領導回答18個，主要就南航戰略轉型、企業文化建設、機制創新等問題進行了充分交流，其他問題通過其他途徑進行分類回答。
一年一度的網上交流會，有效促進了公司領導與員工、機關與基層的溝通交流，凝聚了人心，推動了民主管理，受到廣大員工的歡迎，已成為公司企業文化建設的一個重要平臺。
表 南航員工溝通平臺
活動平臺 
 具體內容 
 活動方式 
 活動時間 
 活動地點 
 
職工代表大會
 
 職工代表審議公司工作報告、參與企業民主管理
 
 審議報告、提交議案
 
 每年1月
 
 南航總部
 
 
網上交流會
 
 公司董事長、總經理回答員工的在線提問
 
 網上提問與回答
 
 每年5月
 
 內網
 
 
基層員工座談會
 
 溝通與員工切身利益相關的各項政策、規定
 
 會議
 
 不定期
 
 不限
 
 
南航視窗 
 對通訊員進行新聞報道的相關培訓、展示各單位工作成果 
 根據公司視窗管理委員會通知 
 每天 
 不限 
 
《南航青年論壇》電子雜志 
 青年交流、展示自我 
 根據公司團委的通知投稿 
 每月一期 
 不限 
 
青年管理論壇 
　
中國航空網 www.k6050.com
航空翻譯 www.aviation.cn
本文鏈接地址：中國南方航空股份有限公司 2009年年度報告(156)