(五) 高級管理人員的考評及激勵情況
為規范本公司高級管理人員的薪酬考評和管理，完善公司激勵機制，本公司于報告期內制定了《中國南方航空股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》，規定高級管理人員實行年薪制，由董事會薪酬與考核委員會按照《中國南方航空股份有限公司高級管理人員薪酬管理制度》的要求，根據公司年度經營目標和崗位分管工作的年度工作目標，進行綜合考核，根據考核結果確定高級管理人員年度薪酬收入。
(六) 公司披露了內部控制的自我評價報告或履行社會責任的報告
1、本公司披露了內部控制的自我評估報告，即《中國南方航空股份有限公司2009年度內部控制自我評估報告》以及履行社會責任的報告，披露的網址為www.sse.com.cn。
2、公司披露了審計機構對公司內部控制報告的核實評價意見，披露的網址為www.sse.com.cn。
(七) 公司建立年報信息披露重大差錯責任追究制度的情況
本公司于2007年6月制定了《信息披露管理制度》，于2008年4月制定了《重大內部信息報告制度》，于2009年12月制定了《內幕信息管理制度》，對公司內部信息的傳遞以及信息披露工作進行了規范，并對包括年報信息披露差錯在內的對外信息披露的重大差錯責任追究也進行了明確的規定。 報告期內，本公司未發生對外信息披露存在重大差錯的情況。
七、股東大會情況簡介
(一) 年度股東大會情況
會議屆次
召開日期
決議刊登的信息披露報紙
決議刊登的信息披露日期
2008年度股東大會
2009年6月30日
中國證券報、上海證券報
2009年7月1日
本公司于2009年6月30日召開2008年度股東大會，具體情況請見本公司于2009年7月1日在中國證券報、上海證券報上刊登的股東大會決議公告。
(二) 臨時股東大會情況
會議屆次
召開日期
決議刊登的信息披露報紙
決議刊登的信息披露日期
2009年第一次臨時股東大會暨類別股東大會
2009年2月26日
中國證券報、上海證券報
2009年2月27日
2009年第二次臨時股東大會
2009年11月27日
中國證券報、上海證券報
2009年11月30日
本公司2009年第一次臨時股東大會暨類別股東大會，2009年第二次臨時股東大會的具體情況請分別參閱本公司于2009年2月27日及2009年11月30日發布的股東大會決議公告。
八、董事會報告
(一) 管理層討論與分析
2009年是新世紀以來中國經濟發展最為困難的一年，國際金融危機不斷蔓延、全球經濟復蘇緩慢，國際民航市場持續低迷；2009年伊始，受國內經濟增速放緩、消費需求疲軟、市場競爭加劇、甲型流感以及突發事件等不利因素影響，國內航空市場也面臨嚴峻挑戰。2009年下半年隨著積極財政政策和適度寬松貨幣政策的實施和國民經濟的觸底回升，國內民航市場也逐漸走出低谷。
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