曝光臺 注意防騙 網(wǎng)曝天貓店富美金盛家居專營店坑蒙拐騙欺詐消費(fèi)者

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A.修改空污防制風(fēng)機(jī)控制硬件：
為簡化維修程序及降低成本，空污防制風(fēng)機(jī)控制硬件將試改為直接啟動(dòng)方
式，如成效良好將全面使用。
B. 改善處理系統(tǒng)處理單元之功能：
98 年起將逐一檢討各單元功能，透過與上游單位密切聯(lián)系與合作，使其
處理能量及彈性提升，更確保排放符合標(biāo)準(zhǔn)。
于未來環(huán)保問題之因應(yīng)對策：
A.持續(xù)推動(dòng)全員參與環(huán)保活動(dòng)。
B.污染預(yù)防觀念之落實(shí)：遵循公司環(huán)保政策之前提下，檢討問題之癥結(jié)。根據(jù)問
題之癥結(jié)，檢討環(huán)保理念之執(zhí)行。
C.建立持續(xù)改善的管理機(jī)制：由改善計(jì)劃之?dāng)M定、執(zhí)行、檢討、修訂等PDCA 循
環(huán)過程，以期落實(shí)環(huán)保實(shí)施理念。
D.藉由污染付費(fèi)觀念，推動(dòng)生產(chǎn)單位強(qiáng)化制程減廢。
E.零廢棄及節(jié)能減碳將是我們下一個(gè)努力之目標(biāo)。
環(huán)保經(jīng)費(fèi)支出信息：(含航空噪音防治費(fèi))
A.九十七年度實(shí)際費(fèi)用支出：新臺幣149,860,000 元。
B.未來三年預(yù)計(jì)費(fèi)用支出：(98、99、100 年度)
單位：新臺幣仟元
年度
項(xiàng)目98年度99年度100年度
污染防治設(shè)施運(yùn)作143,529 148,820 148,420
注：上述數(shù)值為概估值，實(shí)際年度經(jīng)費(fèi)支出，隨處理費(fèi)用逐年之漲跌而變動(dòng)。
由于環(huán)保績效之良窳，已成為評鑒企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)之一，且為企業(yè)間相互投
資合作之參考因子，又于現(xiàn)今國際間提倡生態(tài)化產(chǎn)業(yè)之趨勢下，積極投入環(huán)保工
作，
必定對本公司之競爭地位提升有正面影響。
(五)勞資關(guān)系
1.公司各項(xiàng)員工福利措施、進(jìn)修、訓(xùn)練、退休制度與其實(shí)施情形，以及勞資間之
協(xié)議與
各項(xiàng)員工權(quán)益維護(hù)情形
(1)勞資關(guān)系和諧：77 年5 月4 日，中華航空股份有限公司產(chǎn)業(yè)工會(huì)奉勞委會(huì)勞
資一字
11590 號成立，為全國總工會(huì)直屬會(huì)員工會(huì)之一。工會(huì)成立以來，勞資雙方溝通
良
好，已發(fā)揮促進(jìn)勞資關(guān)系和諧之功能。
(2)退休制度與退休金準(zhǔn)備：
A.勞基法舊制退休金：本公司勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)，于民國76 年6 月奉
臺北
市政府北市社二字43791 號函成立，歷年來勞基法舊制退休金之提撥、支付均依
勞基法辦理。
B.勞工退休金條例新制退休金：本公司依據(jù)政府民國93 年6 月30 日總統(tǒng)華總
（一）
義字第09300121821 號令頒布之勞工退休金條例，自民國94 年7 月起均依該條
例
之規(guī)定對適用該條例之員工按月提繳新制退休金至勞保局。
(3)勞資溝通：員工人數(shù)較多之內(nèi)部單位如修護(hù)工廠、地勤服務(wù)處、空服處、航
務(wù)處、
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臺北分公司及高雄分公司等，皆定期舉辦溝通會(huì)議，另由員工票選及工會(huì)選舉代
表
參加每月全公司性質(zhì)之勞資會(huì)議，以增進(jìn)內(nèi)部了解與溝通。
(4) 福利措施：
A.自87 年8 月開辦「員工持股信托」，員工依個(gè)人意愿參加，分別按職等自員
工每
月薪資中扣繳一定金額，同時(shí)公司另按員工提存金之25%提撥作為相對獎(jiǎng)勵(lì)金，
截至98 年5 月底止，計(jì)有2,716 人參加。
B.本公司職工福利委員會(huì)于民國56 年12 月奉臺北市政府北市職福字第038 號
函成
立，并依法由公司及員工提撥福利金，辦理下列福利事項(xiàng)：
a.結(jié)婚補(bǔ)助
b.喪葬補(bǔ)助
c.災(zāi)害補(bǔ)助
d.旅行補(bǔ)助
e.員工子女品學(xué)兼優(yōu)獎(jiǎng)學(xué)金
f.重陽敬老慰問
g.康樂體育活動(dòng)
h.福利餐點(diǎn)、節(jié)慶禮券
i.急難及購物貸款
(5)簽訂團(tuán)體協(xié)約：本公司團(tuán)體協(xié)約于97 年11 月到期，已于98 年1 月21 日重
新簽訂。
現(xiàn)行條文內(nèi)容全文的電子版均公布于『華航企業(yè)信息網(wǎng)站』中周知。申訴管道之
利
用方面：94 至96 年止已處理46 件申訴案；97 年則處理12 件申訴案。98 年1-5
月
共計(jì)4 件。
(6)心理諮商部份：96 全年度有88 人次159.5 小時(shí)之個(gè)別諮商與13 人次10.5
小時(shí)之團(tuán)
體諮商；97 全年度有109 人次192 小時(shí)之個(gè)別諮商與35 人12 小時(shí)之團(tuán)體諮商；
98
年1 月至5 月有22 人次41 小時(shí)。
(7)員工進(jìn)修、訓(xùn)練：
97 年度及98 年度截至5 月底為止本公司全體員工安排有航務(wù)訓(xùn)練、空服訓(xùn)練、
修護(hù)訓(xùn)練、地服訓(xùn)練、安全訓(xùn)練、聯(lián)管裝載訓(xùn)練及商務(wù)訓(xùn)練。97 年度總訓(xùn)練費(fèi)
用為
新臺幣763,565 仟元，另98 年度5 月底為止總訓(xùn)練費(fèi)用為新臺幣763,565 仟元，
課
程內(nèi)容說明如下：
訓(xùn)練類別訓(xùn)練課程名稱
機(jī)種新進(jìn)訓(xùn)練
機(jī)種轉(zhuǎn)換訓(xùn)練
機(jī)種升等訓(xùn)練
機(jī)種恢復(fù)資格訓(xùn)練
機(jī)種IP 訓(xùn)練、復(fù)訓(xùn)
機(jī)種CP 訓(xùn)練
組員資源管理年度復(fù)訓(xùn)
甄選駕駛員APQ 訓(xùn)練
航務(wù)訓(xùn)練
CBT 系統(tǒng)課程復(fù)訓(xùn)
修護(hù)訓(xùn)練A340、744、AB6、738、A320、MD11、ERJ-190 System maint course
機(jī)種新進(jìn)訓(xùn)練
機(jī)種轉(zhuǎn)換訓(xùn)練
定期復(fù)訓(xùn)
空服訓(xùn)練
高艙等訓(xùn)練
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訓(xùn)練類別訓(xùn)練課程名稱
助理座艙長訓(xùn)練
座艙長／教師精進(jìn)訓(xùn)練
廣播復(fù)訓(xùn)
復(fù)職訓(xùn)練
運(yùn)務(wù)中高級訓(xùn)練
運(yùn)務(wù)復(fù)訓(xùn)
離場管制系統(tǒng)課程
行李查找管理樂課程
地服訓(xùn)練
地勤服務(wù)復(fù)訓(xùn)
空勤組員保安初(復(fù))訓(xùn)
稽核員初(復(fù))訓(xùn)
機(jī)坪作業(yè)人員噪音危害預(yù)防教育訓(xùn)練
安全訓(xùn)練
辦公場所急救人員初(復(fù))訓(xùn)
航機(jī)裝／卸載作業(yè)監(jiān)督人員課程
聯(lián)管裝載訓(xùn)練航機(jī)裝載計(jì)劃及載重平衡課程
B747 貨機(jī)裝卸載監(jiān)督及載重平衡課
訂位課程
活生動(dòng)物規(guī)章課程
貨運(yùn)課程
票務(wù)課程
商務(wù)訓(xùn)練
危險(xiǎn)品規(guī)章課程
(8) 員工行為或倫理守則：無。
(9) 公司內(nèi)部依法被處分后對內(nèi)部相關(guān)人員之懲處情形：無。
2.最近二年度公司及截至公開說明書刊印日止，因勞資糾紛所遭受之損失，并揭
露目前
及未來可能發(fā)生之估計(jì)金額與因應(yīng)措施：
最近二年度公司及截至公開說明書刊印日止因勞資糾紛所受損失為新臺幣
26,230,017 元，無法估計(jì)未來可能發(fā)生之損失，因訴訟案系取決于他人提告與
　
中國航空網(wǎng) www.k6050.com
航空翻譯 www.aviation.cn
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