案例一參加××市委宣傳部的面試
導語：某市委宣傳部公開招考干部。吳某踴躍報名，并且順利地通過了兩輪筆試。第三輪是
面試。現場：考場設在市委宣傳部部長辦公室，由市委常委宣傳部副部長親自主考。這是吳某第一
次面對面與市級領導干部接觸，但他還是極力保持鎮定自若。副部長坐在吳某對面的長條
沙發上，表情和藹但又不失威嚴。面試開始了。問：你在單位做什么工作? 答：教過語文課，做過文字秘書，后來在黨委宣傳科做過宣傳工作，到現在已有兩年
多了。問：同樣是做宣傳工作，為什么要來這兒? 答：在這里可以接受更高層次的鍛煉。另外我報考的是文藝處，我覺得這份工作更適
于自己發揮。問：那么你有什么特長? 答：其實也算不上什么特長，只是對文藝工作的興趣更濃厚一些，自己平時喜歡寫一
些東西。說完他下意識地撫弄了一下手中事先準備好的個人作品剪輯冊。副部長伸手示意，他
立即遞了上去。問：市委機關收入少，又沒有住房，這些情況你知道嗎? 答：知道。收入會隨著時間的延續而逐漸增長。住房不成問題，可以繼續住原單位的。問：第二輪寫作考試談生產力的問題，我覺得你談得并不是很理想，為什么? 答：您說得對，我也認為沒談透。因為我是學中文的，經濟方面的知識的學習還不夠。
不過如果是工作需要，我會努力去學習的。副部長停下提問，又一次翻弄吳某那本作品剪輯。一邊翻閱一邊像是在思考什么問題。大約過了兩分鐘，副部長抬起頭問：“如果你通過了考試，錄用你了，你們單位不肯放
你走怎么辦?”答：這的確是個重要問題，原單位重點培養了我三四年，而我卻要“跳槽”，他們很可能不同意。吳某稍思索了一下，又答道：“如果副部長認為我滿足這里的要求的話，您也可以想辦法幫助我解決這個難題。”聽了這個回答，一直保持嚴肅的副部長微微地笑了。半個月后，吳某被通知“錄取”了。果然遇到了原單位不答應他調走的問題，于是市委宣傳部派人來吳某單位協調解決了這個問題。從此，吳某成功地邁進了市委機關的大門。
點評
從這個例子中我們可以看出，首先，應聘成功的關鍵在于實力。市委宣傳部文藝處的任務是負責宏觀調控、協調全市文藝工作，抓導向，落實黨的文藝方針、政策，因此特別需要專業人才。吳某是中文系本科畢業生，專業對口；而且，他有過宣傳工作和文藝實踐的經歷，在基層黨委宣傳部門工作了兩年多，搞過文學創作，寫過通訊報道，還有一定數量的作品發表，這些就是他的實力，他的優勢，也是吳某應聘成功的基石。
其次是實事求是、坦誠相見的態度。任何一個用人單位都希望招聘到既有工作能力又為人誠實的人才。吳某或許算不上人才，但在應聘過程中他真誠地說出了求職動機，即想接受更高層次的鍛煉，更好地發揮自己的特長；敢于坦白自己的弱點（對生產力等有關經濟問題知之尚少），真誠地表明對工資收入的看法（不是對收入漠不關心，只是現在自身還不具備條件）。這樣考官會看到你不是虛偽，不是冠冕堂皇。另外從做人的角度來看，我們也萬萬不能丟棄誠實之本，不能為了求職而放棄優良的品格。
最后，回答提問要掌握一定技巧。就算是想表述自己的特長，也要機智地過渡一下，以免引起考官的反感，“其實也算不上什么特長”就是一個過渡。再如吳某對最后一個問題的回答，實際上是把考官給出的難題交還給了考官，比較得體，同時也在困境中為自己解了圍。
總之，要想在面試中獲得成功，除了必須具備的實力外，真誠、得體的回答更能打動人心，它能最終幫助面試考生實現理想。
案例二參加××市財政局的面試
導語：
田某畢業于一所管理學院，畢業后參加了 A市的公務員考試。筆試通過后，參加市財
政局的面試。進入市財政局大門之前，田某將西服上衣的扣子扣上（及時點評 1），然后走
到行政部門的接待室……
下面是整個面試過程的實錄。
現場：
我是中國××××管理學院的畢業生，貴單位約我今天下午 2:30（及時點評 2）來面試，請問是在哪個房間?（接待室工作人員看到田某拘謹的樣子，禁不住發笑）
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