建議：對問題的回答不宜太過發揮，盡量談談自己的長處 ,將來能對公司作的貢獻等。有些經理是很有個性的，他會問你問題，然后不停的反駁你，其實他可能只是借此表現他的經驗和權威，不必因此垂頭喪氣，喪失信心。

3．友好型面試（
Friendly Interview）。在這種面試中，面試官一般以輕松的態度，在融洽的氣氛中進行面試。聊一些他感興趣的問題，甚至天氣，文學等，也許只會提問幾個問題，而且還可能邀請你共進午餐或上茶館。這種氣氛很容易讓你放松，你可能會滔滔不絕的和他聊起來，感覺這次很有希望，其實這只是一個表象。他引導你放松自己，就是要你表現出自己的真實形象和看法，表面上他和你聊得很投緣，實際上他是在觀察你。

建議：一定要使人感覺到你積極的態度。迎合場合的氣氛，不要生硬地把話題往業務話題上引，更不要漫無目的地隨便聊天。要記住你是來面試的。你可以聊以前的工作業績，聊面試官的業績等。如果他請你吃飯，可能還會遇到他請你喝酒的情況，這時候就要十分注意了：自己應當清楚能喝到什么程度，不要因為對方的熱情而開懷暢飲。如果不能喝，要有禮貌的拒絕。假如你應聘的是技術之類的職位，不會喝酒對你不會有什么影響。如果是業務員之類的，很可能他就是要考察你的酒量，那就要表現你在酒桌上的技巧了。還有一些細節是要注意的：不要把胳膊放在桌上，不要在嘴里塞滿了東西的時候說話。另外，不要因對方善意的挽留而聊得太久，看情形差不多了你就應該起身表示感謝并告辭。第二天可以打個電話再次表示感謝。在電話里你也許就能確定自己是否被錄取了。
4．無緒型面試（
No-Structure Interview）。你到達面試會場后，覺得萬事俱備，只等面試。等了好一會，面試官才匆匆忙忙得過來說：“對不起，有事耽擱了，我們現在開始吧。”

建議：遇到這種情形，千萬不要在面試官的忙亂下匆忙介紹自己。因為對方處于混亂的狀態，你再一忙亂，他就會只想著盡早結束面試，當然錄取你的可能性就很小了。如果對方真的是忙不過來，你可以提出另約時間，他答應的話，或者是他首先提出的話，對你來說是很有利的。一來你們增加了接觸的機會，二來他多少會覺得有點愧疚讓你白跑了一趟。如果他示意你繼續面試沒有問題，你就可以掌握面試的主動權，向他談談你自己，向他說明為什么你能勝任你想要的職位。在這種情形下，你可以引導對方進入面試的狀態，從而給對方留下良好的印象。要注意的一點是：盡量簡短一些，當你推銷完自己后，不要愣著讓對方提問，可以主動問面試官：“您還有什么問題嗎？”他可能只會問你一兩個問題，然后就會結束這次面試。

5．緊張型面試（
Stress Interview）。這種面試是最讓你后背流汗的，可能面試一開始，面試官就直接指出你的弱點，讓你陷入被動辯護的境地。或者，提問的速度很快，一個緊接著一個，根本不給你考慮的時間。

建議：千萬不要落入對方的圈套，你越為自己的弱點辯解給對方的印象就越差。對于讓你難堪的問題，你可以避重就輕地回答，或者說明那不影響你對職位的勝任。要用沉著，清晰地語氣，以冷靜的心情應對。
二、面試前的準備
（一）充分了解對方
如果這項工作非常重要，面試之前，你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對于面試官來說，了解本公司的應聘者起碼說明了他的用心，而不是那種泛泛求職，沒有重點的人。后者常常給人相當不好的感覺。
（二）準備相關的資料
包括個人履歷，邀請你面試的信函，公司的資料（你收集到的或以前公司給你的），各種證書，公司的地址，電話號碼，關于面試的聯系人等。
（三）出行的準備
不管是乘公交車，乘出租車還是乘火車，要確保你有充分的時間。如果是電話通知你
面試，一定要問清楚怎么到達方便，特別是問清楚到了公司之后怎么找到面試場所。很多人接到面試電話，只會說“好，好的”，然后還得自己想辦法怎么走，往往事倍功半，甚至耽誤了面試。事先問清楚，事半功倍，同時又說明你考慮周到。
（四）面試前一天
1．
為避免迷路，先到面試地點去了解一下情況。

2．
準備好現金、車票等一切能使你從容按時到達面試地點的東西。

（五）面試前的晚上
1．復習你對應征公司了解的情況和你的個人簡歷。
2．大聲說出你從曾做過的工作中所學到的相關技能，以及為什么你是應聘該職位的最佳人選的理由。將要點記錄在一張索引卡片上。
3．
如果準備帶上能證明自己業績的資料，那就標出最引人注目的幾項。

4．
將套裝、化妝盒、個人簡歷、紙張和一支筆放好。

5．
不喝酒，睡好覺。

（六）面試當天早晨
1．吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類食物、水果、雞蛋），保持精力充沛。
2．腦子里溫習面試所需要注意的要點。原則是：要給人留下有責任感，誠實，忠誠，勤奮，認真等印象。
　
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