4．
不宜說令人不放心、不舒服的缺點。

5．
可以說一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點但從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：談談你的一次失敗經歷。
思路：

1．
不宜說自己沒有失敗的經歷。

2．
不宜把那些明顯的成功說成失敗。

3．
不宜說嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4．
所談經歷的結果應是失敗的。

5．
宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6．
說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7．
失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：你為什么選擇我們公司？
思路：

1．
面試官試圖從中了解應聘者求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2．
建議從行業、企業和崗位的角度來回答。

3．參考答案：我十分看好貴公司所在的行業。我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
這個問題的前提是：你在積極地尋找合適你的工作，漫天撒網地找工作，但你絕對不能如此說明。應該順著提問者的思路，談談這個公司對你的吸引力，可以從行業的前景談起，然后說該公司在行業中做得很成功的等。假如事實上這家公司還不是很成功，你可以說：“你們公司的進步是非常快的，我認為非常有發展潛力。”等。總之，要根據具體情況給面試官一個滿意的回答。
問題九：對這項工作，你有哪些可預見的困難？
思路：

1．不宜直接說具體的困難．否則可能令招聘單位懷疑應聘者“能力不行”。
2．可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的。但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
問題十：如果錄用你，你將怎樣開展工作？
思路：

1．
如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2．
可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作”。

問題十一：與上級意見不一致時，你將怎么辦？
思路：

1．
一般可以這樣回答：“我會給上級必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2．
如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場。可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見；對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：我們為什么要錄用你？
思路：

1．應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2．
招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣并有足夠的信心。

3．
參考答案：我完全符合貴公司的招聘條件。憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！

問題十三：你能為我們做什么？
思路：

1．基本原則是“投其所好”。
2．回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3．應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答此問題。
問題十四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
思路：

1．
如果招聘單位對是應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2．對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3．
參考答案：作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作。從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗一定能使我勝任這個職位。

問題十五：你希望與什么樣的上級共事？
思路：

1．
通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我的要求。這既是一個陷阱，又是一次機會。

2．最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。

3．
參考答案：作為剛步入社會的新人，我應該要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。
　
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