2．
介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致。
3．
表述方式上盡量口語化。
4．
要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5．
條理要清晰，層次要分明。
6．
事先最好以文字的形式寫好，背熟。
“談?wù)勀阕约喊桑?rdquo;面試時，在基本的寒暄之后，你被提問的第一個問題往往是這樣的。許多應(yīng)聘者會認(rèn)為“我不是都已經(jīng)寫在簡歷中了嗎？為什么還要再問？”因而面露不耐之色，有的甚至?xí)?ldquo;這些我在簡歷中都已經(jīng)寫得很清楚了”作為答復(fù)。
這樣的回答是不可取的。面試官問你這樣的問題，其實是把主動權(quán)交給你了，正是你表述自己的好機會。有效的自我介紹往往能夠使接下來的面試輕松流暢，最終使你獲得你想要的工作機會。
有效的自我介紹不是機械的說明你叫什么名字，從哪里來，到哪里去，那就顯得太乏味了。要有重點地進行自我推銷。如果你在面試前認(rèn)真做過功課，那么你必然已徹底地認(rèn)識自己：我最大的長處、特點在哪里？哪些是我過去做得最好的事情？我具備什么樣的專業(yè)技術(shù)知識？然后巧妙地在自己的特點與所應(yīng)征的工作之間找到著力點、相關(guān)性，并將其突出出來。
剛踏出校門的畢業(yè)生，面對這個問題時可能覺得無從談起。其實，對于尚無實際工作經(jīng)驗的應(yīng)征者，面試者無從詢問“工作”本身的專業(yè)性問題，但是他可以借由你在學(xué)業(yè)上的表現(xiàn)、所選修的課程，所參加的社團活動等方面，來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。你所要表達的就是對應(yīng)征工作的自信。
問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r。
思路：
1．了解家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是面試官問這個問題的主要原因。
2．
不要簡單地羅列家庭人口。
3．
宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4．
宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5．
宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6．
宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7．
宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：你有什么業(yè)余愛好？
思路：
1．
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2．
最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3．
不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4．
最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5．最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：你最崇拜誰？
思路：
1．最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2．
不宜說自己誰也不崇拜。
3．
不宜說崇拜自己。
4．
不宜說崇拜一個虛幻的或是不知名的人。
5．
不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6．
所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7．
最好能說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：你的座右銘是什么？
思路：
1．
座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2．
不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
3．
不宜說太抽象的座右銘。
4．
不宜說太長的座右銘。
5．
最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6．
參考答案：只為成功找方法，不為失敗找借口。
問題六：談?wù)勀愕娜秉c。
思路：
1．
不宜說自己沒有缺點。
2．
不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3．
不宜說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
