2．
內(nèi)容必須真實。不論你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，任何一個細(xì)小的細(xì)節(jié)，在書寫時都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
3．
找準(zhǔn)自己的定位，這是簡歷昀核心的內(nèi)容。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。但不容否認(rèn)的是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望從事的職業(yè)的正確認(rèn)識。光有一點感覺是不夠的。什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為一談，這會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。另外，實際一點說，大多數(shù)人都期望自己的位置和薪水能夠不斷攀升，但很多人忽略了自己的能力是否隨著工作也在同步增長，這樣一個情況。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心的。應(yīng)聘者要掌握這個心理：一般都是上臺階不容易。從這個角度說，應(yīng)聘的難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確，即
便一專多能，也應(yīng)該把“多能”定位準(zhǔn)確。
4．
不要把所有經(jīng)歷都寫上。你所參加的實踐項目，寫的論文等昀好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
總之，一份合格的求職簡歷應(yīng)該包括以下內(nèi)容。
1．
姓名、電話（或其他聯(lián)系方式）等個人資料應(yīng)該放在簡歷的昀前面，這主要是為了方便用人單位與求職者及時取得聯(lián)系。
2．
緊接著是畢業(yè)的學(xué)校、專業(yè)和畢業(yè)時間。對于所學(xué)課程，可以列上幾門昀主要的、有特色的專業(yè)課，一些公共課、基礎(chǔ)課不必寫上。
3．下面應(yīng)該寫明應(yīng)聘的職位和目標(biāo)。
4．
接下去就是簡歷昀重要的部分——工作經(jīng)歷。對于初出茅廬的學(xué)生來說，這部分內(nèi)容包括勤工助學(xué)、課外活動、義務(wù)工作、參加各種各樣的團(tuán)體組織、實習(xí)經(jīng)歷、實習(xí)單位的評論等。要寫得詳細(xì)些，指明你在社團(tuán)中、活動中做了哪些工作，取得了什么樣的成績。用人單位通過求職者的這些經(jīng)歷可以考查其團(tuán)隊精神、組織協(xié)調(diào)能力等。
5．興趣愛好也昀好列上兩三項，用人單位可就此考查求職者的工作和生活態(tài)度。
6．
如果應(yīng)聘外資企業(yè)或大的跨國公司一定要附上英文簡歷，而且要把昀近的經(jīng)歷放在昀前面，簡歷前面昀好附一封推薦信。
二、電子簡歷
隨著計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，許多用人單位更加注重通過網(wǎng)絡(luò)招聘人才，網(wǎng)上招聘正成為一種新的招聘形式。例如， IBM等一些著名企業(yè)只接收畢業(yè)生的電子簡歷，因此與傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡歷相比，電子簡歷的傳遞更加直接、方便和快捷。那么，畢業(yè)生如何制作一份合格的電子簡歷呢?
（一）電子簡歷的類型
總的來說，電子簡歷一共有三種類型。一是可掃描的書面簡歷。它可以通過掃描儀器準(zhǔn)確無誤地生成一個計算機(jī)文件。二是電子郵件（ e-mail）簡歷。它雖是一個普通的計算機(jī)文件，但其內(nèi)容可以通過網(wǎng)絡(luò)傳送到世界各地而無需打印在紙上。三是主頁簡歷。它采用多媒體格式，可以放在因特網(wǎng)（ Internet）上，也可以存儲在磁盤里供用人單位在方便的時候隨時查看。
1．可掃描的書面簡歷。比方說你制作了一份精美的簡歷并將它郵遞到可能接收你的單位。可是萬萬沒有想到，這家公司竟使用一個計算機(jī)系統(tǒng)來掃描和處理那些人力資源部門所接收的簡歷。在那里一名員工將它們掃描并轉(zhuǎn)化、存儲在電子簡歷數(shù)據(jù)庫中，而你的書面簡歷卻歸檔或干脆棄置一旁了。這大大不同于以往由專人察看申請并手工上傳或歸檔的情況。
如果你將簡歷傳真到用人單位很可能也會遇到同樣的情況。他們不再需要傳真的復(fù)印件，而是將它放到計算機(jī)預(yù)處理的文件隊列中去，再由一名員工對這些簡歷進(jìn)行確認(rèn)并提煉出關(guān)鍵的信息資料（ Key Words：關(guān)鍵字），存儲到計算機(jī)數(shù)據(jù)庫中。大多數(shù)的《財富》雜志全球 500家企業(yè)每周要接收 1000多份新簡歷。以前，因為無法用人力跟蹤如此眾多的應(yīng)聘者，因而匆匆看過一遍后 80%都被淘汰了。而今天有相當(dāng)數(shù)量中等規(guī)模的公司和幾乎所有的《財富》500強(qiáng)國際大公司都在使用計算機(jī)掃描與跟蹤系統(tǒng)。較小的公司會借助簡歷服務(wù)公司來處理大量的簡歷。
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