2．
套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”為前提（也就是穿適合你皮膚色調(diào)的色彩），讓人看到你精力充沛、容光煥發(fā)的一面。
3．
不要穿無袖、露背、迷你裙等性感裝束。裙長應(yīng)至少蓋住大腿的三分之二。
4．
不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿。
5．
可戴簡單高雅的配飾。不要佩戴造型過于夸張，會叮當作響的飾品。保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)、指甲、配件等細節(jié)位置都應(yīng)干凈清爽，給人良好的印象。
6．只帶一個手提包或公事包，盡量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手
里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺。
四、面試技巧
1．
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著一張臉，否則不能給人留下最佳的印象，爭取到工作機會。
2．
管住自己的嘴巴，三思而后答。面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。俗話說：“言多必失”。在面試時一定要注意管住自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足。
3．
留足進退的余地，隨機應(yīng)變。面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應(yīng)試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
當考官提出“……，你認為應(yīng)抓住幾個要點？”之類的問題時，你的應(yīng)答最好這樣開頭：“我認為這個問題應(yīng)抓住以下‘幾個’要點。”在此用“幾個”而不用具體的“三個”、“四個”或“五個”來回答，給自己預(yù)留了靈活發(fā)揮的空間，可以邊回答邊思考邊豐富。反之，如果話一講死，一旦出現(xiàn)卡殼，就會慌亂、緊張，本來完全可以應(yīng)答的問題也就答不好了。
4．
穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。有時面試時，考官會冷不防地提出一個應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
有一家外貿(mào)進出口公司在一次人才交流會上招聘秘書，某小姐過關(guān)斬將，各方面的條件都符合招聘單位的要求，正當招聘單位欲拍板錄用她時，一名考官靈機一動，又提了一個問題：“小姐，如果在將來的工作中，你接待的客人要你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你會怎么辦？”
沒想到考官的語音剛落，那小姐當即漲紅了臉，對著招聘人員憤怒地說：“你們是什么鬼單位，在這里擺攤招舞女！ ”說完，連求職材料也未取回就氣呼呼地揚長而去。其實那家公司是一個很正派、很有聲望的企業(yè)，那位考官提出的問題可以說是工作中常會碰到的問題，并沒有什么不健康的想法，也不難回答。如果是你，不妨這樣回答：“我們這個公司是一個正規(guī)企業(yè)，我想不會碰上不三不四的人，正常情況下跳跳舞也不是什么壞事。”
5．擺平自己的心態(tài)，委婉而機敏。應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會問：“從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個職務(wù)太年輕了，你怎么看？”對年齡稍大的求職者又會問：“我們覺得你的年齡稍大了
點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看？”
面對這樣的考題，如果回答“不對”、“不會”、“不見得吧”、“我看未必”、“完全不是這么回事”等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接，往往會使考官不悅。比較好的回答應(yīng)該是“這樣的說法未必全對”，“這樣的看法值得探討”，“對這樣的觀點可以商榷”，“這樣的說法是有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等�？傊�，面對這樣一些帶有挑戰(zhàn)性的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。
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